Don & amp; # 039; t nogensinde spurgt Disse interview Questions

forhold advokat. Så jeg vil anbefale, at hvis du har spørgsmål, som du ønsker at bede under interviewet, der er personlige i naturen, men du tror, ​​at spørgsmålene er relevante for det job, du bør virkelig rådføre sig med en beskæftigelse advokat.

Husk, at ethvert spørgsmål, som du bede om, at ikke vedrører jobbet eller nødvendige erfaring, eller spørgsmål, der er personlige karakter kan gøre kandidaten spekulerer på, om grunden til at de ikke blev ansat har mindre at gøre med deres erfaring og mere at gøre med Deres meninger om deres kultur, deres personlige liv, deres tro eller deres alder.

Salg

Som du kan forestille dig, er disse opfattelser kan åbne op for en Pandoras æske af problemer for dig og din virksomhed, så du ønsker at holde sig væk fra dem, typer af spørgsmål.

Job kandidater, der opfattede, at de blev behandlet uretfærdigt kan være mere tilbøjelige til at klage over din ansættelsesproces.

Som jeg har delt i en tidligere podcast, forberede din samtale ved skrive ned det arbejde og de færdigheder, der vedrører spørgsmål, som du ønsker at stille dine spørgsmål med henblik på at bestemme deres samlede oplevelse i forhold til jobbet.

Gennemgå dine spørgsmål og sørg for at du ikke beder eventuelle spørgsmål, der ikke har betydning for det job, du er leje for.

Dianne Shaddockis grundlægger af Easy Small Business HR.com, en hjemmeside, som giver "Hurtig og Simple Human Resources Strategier for små virksomheder, Ikke Overskud og iværksættere. "Gå til EasySmallBusinessHR.com for flere tips om, hvordan til at ansætte og administrere dine medarbejdere mere effektivt.