Hvis du er i en branche med høj konkurrence om medarbejderne kvalitet, og nogle af disse konkurrenter tilfældigvis store selskaber, en PEO er en fantastisk måde at selv de spilleregler.
HR Compliance:
Når vi udfører leverandør vurderinger på PEO Spectrum, dette er det område af HR-service, som de fleste PEO kunder udnytter den mest, og for meget god grund. PEOs vil hjælpe med at holde deres kunder i overensstemmelse med arbejdsmarkedslovgivningen, såsom Asada, EEOC, FMLA, hippa, andERISA, for at nævne et par stykker.
For at kick off et forhold mange PEOs tilbyder en yderst værdifuld service kendt som en HR-audit , hvilket er en proaktiv foranstaltning til at identificere og løse HR-overholdelse spørgsmål før der opstår problemer.
De vil også gennemgå /lav medarbejder håndbøger, og de fleste PEOs levere en bred vifte af kurser for medarbejderne at lære om diskrimination og chikane på arbejdspladsen.
Medarbejder Relations er en integreret del af HR-overholdelse, mange PEO klienter attestere, at hvis de har et problem med en medarbejder, de først konsultere deres PEO før de tager skridt. Dette sparer kunders tusindvis om gebyrer normalt er øremærket til beskæftigelse advokater og kan forhindre meget værre, en beskæftigelse litigationlawsuit, som er stigende.
Hvad sker der, hvis vi får sagsøgt af en medarbejder? De fleste PEOs tilbyder EPLI Forsikring, som står for beskæftigelse Practices ansvarsforsikring, med dækning spænder et sted mellem $ 1M - $ 2M. Denne politik vil dække eventuelle sagsomkostninger og /eller bosættelser, der opstår fra medarbejder retssager.
EPLI forsikring er dyrt for virksomhederne shopping på det åbne marked dog for PEO-klienter det er billigt, da præmien normalt er rullet ind i deres gebyrer.
Pas på, der er normalt en $ 10k- $ 25k fratrækkes, bør denne forsikring er nødt til at sparke i
Coemployment Factor:!
Coemployment har meget mere at gøre med HR Overholdelse end HR Best Practices. Husk, Professional Employer Organization er arbejdsgiveren for registrering, hvilket betyder deres kunders medarbejdere er teknisk medarbejdere i PEO. Det betyder, at HR-Compliance er ikke bare en tjeneste PEOs tilbyder, det er i deres bedste interesse at opret