Ulempen ved coemployment i dette tilfælde er, at fordi PEOs normalt har tusindvis af ansatte, skal de opfylde forskellige regler, som kun gælder for store virksomheder, såsom asFMLA, som kun gælder for virksomheder med 50 eller flere ansatte.
Fordi PEO skal forblive i overensstemmelse med FMLA, deres arbejde-site medarbejdere (alle deres kunders ansatte) har rettighederne til de bestemmelser, der er anført i FMLA, og det betyder arbejdspladsen arbejdsgiver (din virksomhed), skal imødekomme dette.
Dette faktum er ofte udeladt af salgsprocessen, og for nogle virksomheder, er det en alvorlig bekymring. Men mange virksomheder oplever, at ved at følge bestemmelser til beskyttelse af de ansatte, skaber en atmosfære, hvor medarbejderne føler sig mere trygge ved deres arbejdsplads det.
Sikkerheden store selskaber tilbyde medarbejderne er nu findes på din lille virksomhed, hvis medarbejder fastholdelse er en virksomhed mål, du er i et godt sted.
Hvis du vil vide mere om de virksomheder, der bruger professionelle arbejdsgiverorganisationer, kontrol ud den næste artikel Hvem bruger PEOs?
For hjælp at overveje, om en PEO er det rigtige for din virksomhed, eller om at få det bedste tilbud med dine nuværende leverandører, så kontakt PEO Spectrum for en gratis leverandør sammenligning og arbejdskraft omkostningsanalyse.
Hvem Bruger PEOs