Der er tidspunkter, hvor arbejdsgiverne kræver, at en ny medarbejder skal have en vis form for erfaring på området, at de er reklame til udlejning. Nogle gange er det på grund af virksomhedens personlighed eller leje manager personlighed. De tror, de fik, hvor de er på gennem erfaring derfor de ser det som højt på listen værdi. Andre gange er det mindre at gøre med personlige årsager, og mere at gøre med regler, nogle gange regler er fastsat af virksomheden eller endda kan være statslige mandat.
Det er normalt har at gøre med tanken om, at mere erfaring betyder mindre uddannelse og tilsyn tid på selskabets budget, selv om dette måske eller måske ikke altid være tilfældet, når en ny medarbejder kommer med nye ideer. Det andet problem med denne teori er, at mens jeg kan have selv de mest aktuelle erfaringer med en bestemt opgave eller handling, er der stadig forskelle i fortolkning af virksomhedens stilarter og personlige stil, så en vis forvirring vil stadig skal behandles og uddannelse mv . vil blive gennemført.
Det kan være så frustrerende, når du først få ud af college kun at finde hver samtale slutter med, "så snart du har nogle erfaringer under bæltet, giv os et kald". Den gamle dobbelt kant sværd, af hvordan man får den oplevelse, når du ikke kan få ansat indtil du har erfaring har været rundt i lang tid. Men jeg tror, vi alle endelig finde ud af en måde at starte som junior ansat eller frivillig, eller praktikant, eller en eller anden måde få vores fod i døren, hvor vi vil få en chance for at få vores fødder våd i vores valgte område.
Afhængig af hvilken karriere, du er i, vil der komme et tidspunkt, hvor din erfaring vil faktisk hjælpe dig til at flytte op rækker og sandsynligvis få bedre lønninger, ydelser og andre frynsegoder. Selvom job udvikler sig og ændrer sig med tiden; arbejdsgiverne er på udkig efter mere erfarne medarbejdere, fordi denne oplevelse fører dig til viden og visdom, du ikke kan få fra et seminar, internettet, eller en undersøgelse kilde osv Sand erfaring er en guldmine for de fleste virksomheder, fordi det kan spare dem en mange penge i uddannelse og udsender ud en anden, der ikke vil have forståelse og visdom, der er nødvendig for at fuldføre en opgave eller et projekt med en vis beherskelse.
Der er nogle positioner, der ikke kræver beherskelse erfaring inden for dit område, og om arbejdsgiveren er forfulgt i deres udøvelse af mennesker, der kun har xyz erfaring, at et par af deres "bedste