En af de bedste aktiver, som virksomhederne har, er deres medarbejdere. Ja, CEO s mener dette for det meste, men når tiderne får hårde virksomheder fritstille medarbejdere. Hvorfor? Fordi den menneskelige kapital er den dyreste aktiv i balancen hvilket resulterer i at skære udgifter. Company ledere skal lære at fokusere på andre områder af virksomheden som udgangspunkt for at eliminere udgifter. Alle de penge, som det koster at ansætte og uddanne en medarbejder er spildt ved at hoppe til en hurtig reaktion på en business problem ved at afskedige medarbejdere.
Mange værdifulde medarbejdere elimineres på grund af økonomiske afmatning. De fleste af at talent er skovlede op af andre virksomheder og konkurrenter, når en virksomhed skærer dem. Dette medfører virksomhederne til at miste deres konkurrencefordel ved at miste medarbejdere, der deler den viden, de lærer at andre organisationer.
afgørelse om at afskedige medarbejdere bør overvejes med omhu, og hvad medarbejderen virkelig bringer til organisationen.
Virksomhedsledere nødt til at undersøge alle andre udgifter og afgøre, om nedskæringer kan gøres på dette område først, før at komme af medarbejdere.
Medarbejdere er virkelig det største aktiv for en virksomhed. Medarbejderne gør arbejdet og bringe nye friske ideer, der hjælper virksomheden vokse, ikke kun i kundernes vækst, men nye produkter og services, der kan hjælpe til at hæve bundlinjen.
Under en økonomisk afmatning eller recession virksomhederne skal give medarbejderne friheder og en stemme til at hjælpe organisationen at overvinde de hindringer, at deres står over for. Virksomhederne er nødt til at fremme iværksætterånden blandt deres medarbejdere og tilbyde yderligere kompensation til medarbejdere, der løser et problem eller reducere en omkostning.