Dette vil også give dine ansøgere et vindue for at give deres egne mål og forstå deres potentiale for en fremtid med din business.Application ProcessMake sikker på at tilføje klare instruktioner om, hvordan du gerne vil have ansøgere at ansøge. Hvis du er nervøs i telefonen eller ikke ønsker at modtage alt for mange ekstra opkald, angive at anvende via e-mail og kun give den korrekte én for dem at use.QualificationsWhen notering job kvalifikationer, liste kun de væsentlige kvalifikationer en kandidat skal have . Sørg for at sige de er nødvendige, og for at give rigelig detaljer om dem.
Jo mere specifik du er, jo mere kvalificerede og specifikke ansøgerne vil be.Office HoursList i din annonce, hvad slags timer er til rådighed, eller i det mindste, om stillingen er fuld tid eller deltid. På denne måde vil du ikke nødt til at gå igennem ansøgere, som måske ikke engang være i stand til at opfylde din tid kvote. Sørg også for at ære de timer, du angiver: Dette er respektfuld til fremtiden employees.Get en RsumMake sikker på, at din annonce specifikt beder kandidater til at sende rsum og følgebrev.
En ideel ansøger vil vedhæfte en rsum uanset, men en ansøger, der ikke engang vedhæfte en når spurgt kan springes over entirely.Be PersonableAs vigtigt som det er at få dit budskab igennem, er det også vigtigt at være venlige og nacn. Du ønsker at sikre, at din annonce tiltrækker ansøgere, der vil gøre for værdifulde teammedlemmer, og de kan være slået fra af en annonce, der er alt for stiv og un-personable.BenefitsTo tiltrække ansøgere og tilskynde renter, skal du sørge for at nævne nogen fordele de position besidder.
Dette kunne variere alt fra godt arbejde omkring din skole tidsplan, til sygehjælp eller ferie tid.