This beskyttelse findes under det, der kaldes den beskyttede perioden fra undfangelsen til slutningen af lovbestemte barselsorlov. Hvem er dækket Kvinder er beskyttet af Sex Discrimination Act, hvor de er:?? en jobansøger En medarbejder En arbejdstager selvstændige og personligt giver en serviceWhat dækkes Sex Discrimination Acts bestemmelser om graviditet og barsel dækker alle områder af beskæftigelse, herunder men ikke begrænset til: Rekruttering Promotion Training redundans valg Ekstra beskyttelse for employeesThe Employment Rights Act og barsels- og forældreorlov forordninger også give medarbejderne (ikke andre arbejdstagere) ekstra beskyttelse.
Denne lovgivning gør afskedigelse automatisk urimeligt, hvis det er på grund af en medarbejderne graviditet eller barsel. Udsætte en kvinde til en anden skade på grund af hendes graviditet eller barselsorlov er unlawful.Different typer af graviditet og barsel discriminationPregnancy og moderskab diskrimination opstår, hvor en kvinde behandles ringere på grund af hende: Graviditet eller graviditet sygdom. Udøver, der søger at udøve eller har udøvet eller forsøgt at udøve, den lovbestemte ret til barselsorlov. Overholdelse af lov om forbud mod hendes arbejdstid under obligatoriske barsel leave.
Women er også beskyttet mod urimelig afskedigelse og skade af årsager til: Manglende vende tilbage efter barselsorlov, når arbejdsgiveren ikke havde meddelt hende af hendes hjemrejsedato Bearbejdning eller nægte at arbejde på holde kontakten dage. Et krav eller henstilling om en sundhed og sikkerhed årsag (hvor en kvinde er suspenderet af denne grund, skal det være med fuld løn). Bliver afskediget under den lovbestemte barselsorlov og ikke tilbudt en eksisterende egnede alternativ vacancy.
Workplace rettigheder for gravide og nye mothersPregnant kvinder og nybagte mødre har specifikke arbejdsplads rettigheder. Det er vigtigt, at arbejdsgivere og medarbejdere forstår disse rettigheder. Hvis en arbejdsgiver ikke overholder disse rettigheder kan de står over for