oriteres over enhver anden medarbejder, der er også risiko for redundans men ikke på barselsorlov. Dette kan være med en associeret virksomhed. De vilkår og betingelser skal ikke være væsentligt mindre gunstige end dem, den tidligere kontrakt. Denne særbehandling i forhold til andre medarbejdere er et sjældent eksempel på lovlig positiv discrimination.For mere hjælp og rådgivning om graviditet og barsel diskrimination kontakte din lokale martin Searle advokater ved at besøge www.ms solicitors.co.uk eller ringer Brighton (01273) 609911 eller Croydon (0208) 356 4490.
