Keeping i touchEmployees nu ret til arbejde for deres arbejdsgiver under barsel i op til 10 dage uden at bringe at overlade til en end.Maternity payStatutory barselsdagpenge er nu 39 uger for dem, der kvalificerer sig. Ansættelseskontrakter kan fastsættes gunstigere vilkår og /eller payments.Compulsory barsel leaveAll ansatte skal tage mindst to ugers barselsorlov fra den dag birth.
Pay og benefitsA kvinde kan bringe en kønsdiskrimination og /eller skade påstand om, som en resultat af barselsorlov, hun benægtede gavn for de vilkår og betingelser, som hun er berettiget (herunder lønstigninger, forfremmelse og bonusser) .HolidayStatutory årlig betalt ferie (5,6 uger) fortsætter med at påløbe under almindelig barselsorlov og ekstra barsel leave.Health og sikkerhed efter barsel leaveEmployers skal gøre passende og tilstrækkelig vurdering af de sikkerheds- og sundhedsmæssige risici for nye og amning mothers.
BreastfeedingEmployers skal give tilstrækkelige pauser og spisepauser og egnede hvilefaciliteter for ammende mødre (ikke toiletter) .Flexible arbejder requestsAll medarbejdere med et barn under 16 har ret til at anmode om fleksible arbejdsordninger. Arbejdsgiverne skal give en ordentlig hensyn til anmodningen med det nødvendige lovmæssige procedures.Written grunde dismissalRegardless deres anciennitet, medarbejdere afskediget, når de er gravide eller på barselsorlov har ret til en skriftlig begrundelse for deres afskedigelse uden at skulle anmode them.
Unfair dismissalIt er automatisk uretfærdigt at afskedige en kvindelig ansat eller vælg hende for redundans på grund af graviditet eller barsel. Der er ingen minimum kvalificerende tjeneste period.RedundancyEmployees på barselsorlov har særlig beskyttelse fra redundans. Når en redundans situation, betyder, at det ikke er praktisk at fortsætte med at ansætte en kvinde på barselsorlov under hendes nuværende ansættelseskontrakt, skal hun tilbudt nogen egnet alternativ stillingsopslag og pri