Det kan ikke virke som en vigtig sag, og du kan godt spørge, hvorfor denne beslutning potentielt kan ændre ansigt britisk lov diskrimination? Tja, svaret er, at denne beslutning blev taget af Court of Appeal, selv om ofret ikke var bøsse; hans plageånder ikke opfatter ham til at være bøsse, og han vidste, at hans plageånder ikke opfatter ham til at være gay.The konsekvenser fra en sådan beslutning er vidtrækkende, og har særlig relevans for øvrige medarbejdere, der bliver ofre på en lignende måde.
Britisk lov diskrimination indeholder lignende definitioner af chikane inden for race, religion (eller tro systemer), og lovgivning alder til den definition, der anvendes i forhold til seksuel orientering, som offer for den ovennævnte sag vandt Court of Appeal afgørelsen på. Derfor denne afgørelse åbner muligheden for, at andre medarbejdere i Storbritannien kan være i stand til at fremsætte et krav til domstolene, at mobning har fundet sted, og at de har været offer på trods af, at den påståede chikane er ikke på grund af, at bestemte personer seksuel orientering, race, religion, alder, eller ethvert andet område, der er omfattet af den britiske lovgivning diskrimination.
Dog vil lovgivningen vedrørende problemet ikke gøres klart, indtil en forestående ligestilling Bill har været passed.The førnævnte sag indebærer en medarbejder ved navn hr engelsk, der var i beskæftigelse af et firma kaldet Thomas Sanderson Ltd. hr English angivet i et krav til Employment Tribunal i november 2005, at han var blevet chikaneret på grund af seksuel orientering. Han fortalte Employment Tribunal, at han var omfattet af homofobiske vittigheder og drillerier som følge af det sted, han boede Brighton og det faktum, at han boede i Brighton. Hr engelsk, var imidlertid ikke homoseksuel.
Employment Tribunal dømte kravet på grund af Employment Equality (seksuel orientering) Regulations 2003. I henhold til § 5
(1), i forordningerne, chikane defineres som uønsket adfærd efter person (A) på grund af seksuel orientering, som har det formål eller den virkning at krænke en persons (person B) værdighed eller skabe et truende, fje