Definitioner af chikane på arbejdspladsen Re Examined

ndtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima for person (B) .Den Employment Tribunal fandt, at hr Englishs krav ikke var omfattet af forordningerne, og afskediget sin påstand. Det var fordi han ikke var bøsse, havde hans kolleger ikke opfatte eller påtage ham til at være homoseksuel, og han accepterede at hans kolleger ikke opfatter eller antage ham til at være bøsse. Derfor hånende var ikke på grund af hans faktiske eller opfattede seksuel orientering. Hr Engelsk appelleret denne afgørelse til Employment Appeal Tribunal, der afviste hans appel.

Han appellerede til Court of Appeal, som var blevet ydet af Employment Appeal Tribunal med den begrundelse, at forordningerne ikke gav mulighed for påstande om behandling vedrørende seksuel orientering. I stedet er de kun tilladt for krav vedrørende behandling på grund af seksuel orientation.The appelretten fundet for hr Englishs appel fra flertallet. De gjorde dette på grund af en række faktorer, herunder at han var hånede, som om han var bøsse, og den behandling, han fik, var i forhold til seksuel orientering, på trods af kendskab til Bødlerne, at han ikke var bøsse.

Som et resultat af dette, er det sandsynligt, at den kommende ligestilling Bill vil udvide den nuværende definition af chikane på lov UK diskrimination, lade andre ofre medarbejderne en chance for at gøre et krav til domstolene. Hvis du er en sådan offer, er det dog vigtigt at søge god, professionel juridisk rådgivning før de beslutter hvilken rute at tage i forhold til at gøre en claim.This artikel er gratis at genudsende forudsat forfatterne ressource boksen nedenfor forbliver intakt.