Den nye ACAS adfærdskodeksen (kode) til formål at give de grundlæggende krav om rimelighed og rimelig adfærd i de fleste tilfælde. Kodeksen vil gælde for alle medarbejdere (ikke arbejdstagere eller vikarer, medmindre aftalt af arbejdsgiveren), og hvis de ikke følges, vil udsætte arbejdsgiveren til potentielt succesfulde påstande bragt i Beskæftigelsesudvalget Tribunal.What er de ændringer? 1) kode gælder for alle formelle disciplinære procedurer og i modsætning til SDDP ikke kun afskedigelser, degradering eller suspension uden løn.
Ledelsen skal derfor være bekendt med og følge kodeksen, inden der gennemføres eventuelle disciplinære foranstaltninger, herunder (men ikke begrænset til) afskedigelser, skriftlige advarsler og afsluttende skriftlige advarsler. 2) I modsætning til SDDP undladelse af at følge kodeksen, vil ikke resultere i en afskedigelse bliver automatisk uretfærdig. Men hvis arbejdsgiveren ikke fulgte kodeksen medarbejderen forventes at blive en succes i et krav for uberettiget afskedigelse og Employment Tribunal vil have magt til at øge nogen kompensation tildeles af op til 25 percent.
3) Kodeksen gælder ikke for redundans afskedigelser eller ikke-fornyelse af tidsbegrænsede kontrakter. Men det er tilrådeligt at følge principperne i kodeksen for at minimere succesfulde Employment Tribunal fordringer og for at sikre retfærdighed for employee.4) Kodeksen gælder også klager rejst af medarbejderen og fastlægger den procedure, der skal følges, når en klage er hævet . Under stabilitets- og vækstpagten medarbejdere var ude af stand til at bringe et krav i Employment Tribunal, indtil en klage var blevet rejst.
Denne formelle krav er blevet fjernet gør det muligt for medarbejderen at bringe et krav i Employment Tribunal uden først at have rejst en forurettelse. Dog kan en undladelse af at rejse en klage i henhold til kodeksen påvirke succes eller kompensation tildeles i enhver efterfølgende Employment Tribunal retssager. 5) en arbejdsgiver havde en forpligt