Mens jeg tror, at vi alle er enige, at AIG er ikke den mest effektive og fair leder af loven, bare spørg enhver, der nogensinde har haft et krav i henhold Medarbejdere Compensation Act Federal (FECA) hvordan de mener om regeringen at komme i spillet. FECA gælder generelt for alle offentligt ansatte, der arbejder i USA, som ikke falder ind under Non Bestemt fond (NAF) udvidelse af lov om Longshore og Harbor Workers Compensation (LHWCA).
Derfor, hvis du arbejder for på Post Exchange, commisary, golfbanen eller andre steder, der stammer sine midler fra kilder udover Kongressen, du kommer under NAF og LHWCA. De fleste af disse arbejdere er ansat af AAFES eller søværnet Exchange Service. Praktisk alle andre, postarbejdere, medarbejdere i DOL, føderale domstol medarbejdere, enhver ansat i et føderalt agentur, kom under FECA. Den nemme test er, hvis du er en embedsmand, har du fornøjelsen af at have dækning under FECA.
What er så slemt om FECA spørger du? Første, District kontorer i en Longshore tilfælde tjener som mæglere og hjælpe begge sider i efter loven. Under FECA, bliver de fortaler for arbejdsgiveren. Hvis du nogensinde kan finde ud af, hvem dine påstande eksaminator (CE) er, kan du helt sikkert aldrig få ham eller hende på telefonen. De er så oversvømmet, at al post til ethvert disctict kontor går til en central mailing /scanning facilitet i London, Kentucky. Teoretisk er det scannes i systemet.
Men med mængden af post, er chancerne for at du behøver at sende noget tre eller fire gange er skræmmende højt. Når CE endelig får dit dokument, er der ingen garanti for, at nogen vil foretage sig noget på det. Den eneste måde at få noget gjort, er at få din kongresmedlem involveret. Jeg vil gerne tro, at min kongresmedlem har vigtigere ting på hans eller hendes plade, end om jeg få refunderet for mileage.
My punkt, hvis Kongressen dybest set forsikrer disse selskaber, og administrerer Defense Base lov, vil det være