Secondly, denne handling ville gøre det meget vanskeligt for CES forbliver upartisk, når den ene af parterne ville være den føderale regering. Selv om CE er en succes i sig neutral, udseendet af bias er lige så slemt som skævhed selv. Under FECA, CE fungerer som en fortaler for arbejdsgiveren, og du er nødt til at argumentere med distriktet kontor for at opnå fordele. Hvis du ikke kan lide den afgørelse, som distriktet kontor, har du en begrænset ret til at blive hørt. Imidlertid er høringen ikke foretaget af en dommer, men en høringskonsulent, som også arbejder for Department of Labor.
De fleste af disse høre officerer plejede at være, du gættede det, hævder køreprøvesagkyndige i District Office. Hvis du ikke kan lide høringskonsulenten afgørelse, kan du klage til en enhed kaldet Medarbejdere Compensation Ankestyrelse (ECAB). Men held og lykke at få en afgørelse, meget mindre en gunstig én. Ifølge den fungerende generalinspektør, Department of Labor, det indrømmede puklen af ECAB er 16 måneder. Den faktiske efterslæb kan være værre. Desuden en kæmpestor 89 af de ansøgere, der tålmodigt vente to år til afgørelse, lose.
As urimelige og inkompetente forsikringsselskaberne kan være på dette område, er deres adfærd opvejes af retfærdighed og kompetenceudvikling af de fordringer eksaminatorer ved District kontorer og forvaltningsret dommere ved OALJ. Jeg vil hellere tage mine chancer som helst dag i en sand modstander system med den OWCP og OALJ i midten som mæglere og dommere. Hvis disse påstande håndteres af regeringen, uanset under FECA eller en bastardized version af LHWCA, vil vi lider vi, sagsøgerne, vi, fortalere og vi, det taxpayers.Write din kongresmedlem og fortælle dem NO.
Defense Base Act sager er gode hvor de er. Hvorfor skulle vi skabe et nyt bureaukrati, når det nuværende system, mens ikke perfekt, virker?