Sådanne spørgsmål er igen i toppen af den siddende lovgivers dagsorden i 2009, og vil have en direkte indvirkning på ikke kun den amerikanske arbejdstager, men på de arbejdsgivere og HR-medarbejdere, der er ansvarlige for deres løn og benefits.After undersøge en række af de regninger foreslået og stemt i aktion for 2009, hvilket forskning viser nogle overordnede lovgivningsmæssige tendenser i tre store områder af menneskelige ressourcer: Healthcare reformas antallet af amerikanere uden forsikring fortsætter med at stige, at finde en måde at give personer med bedre adgang til økonomisk overkommelig sundhedspleje var på forkant med opvarmede spørgsmål i valget i 2008.
Mens der allerede et stort problem i 2008, har den indkommende kongres for nylig meddelt, at en reform af sundhedssystemet vil være blandt sine topprioriteter i år. Lige før starten af 2009, for eksempel, vedtog Kongressen Mental Health Paritet Act, en foranstaltning, hvorefter mange arbejdsgivere til at udvide deres mentale sundhed og stofmisbrug dækning for employees.Meanwhile, en række stater og kommuner indført ny lovgivning adressering arbejdsgivernes ansvar om sundheden for deres medarbejdere.
Washington, DC og Milwaukee, for eksempel, passerede initiativer der foreskriver, at arbejdsgiverne giver betalt sygefravær for arbejdstagere. New Jersey sluttede sig til bevægelsen ved at logge ind lov et lovforslag, der kræver arbejdsgiverne til at give seks uger med løn til medarbejdere tager sig af en slægtning eller ny syg child.However, i lyset af den økonomiske krise, kan yderligere lovgivning sundhedspleje ikke stige helt så dramatisk som engang forventes på det statslige niveau, mindst.
Society for Human Resource Management (SHRM) forudsiger, at i lyset af udbredte budgetunderskuddene forudsagt i næsten halvdelen af nationen, reform af sundhedssystemet vil sandsynligvis være mindre af en forreste brænder problem i staterne. I stedet forudser SRHM at kontant ribbet statslige lovgi