The højeste krav var 24.000 for en uges træning, mens køb af 20 bibler, frisører og endda et væddemål slip, blev nogle af indtægterne logget ind som expenses.David Vine, administrerende direktør hos GlobalExpense, advarede om, at virksomhederne er at smide penge ved ikke at kontrollere krav. "Ikke alle ud-af-politik udgifter er falsk - det kan være, at en medarbejder har overskredet udgifterne grænsen med 1 eller undladt at producere en gyldig kvittering Men det er et område, hvor offentlige personer og arbejder fagfolk kan glemme deres etik,". han said.
If en arbejdsgiver finder en mistænkelig krav, arbejdsgiveren skal tilbageholde betaling indtil undersøgelse. En fuldstændig undersøgelse bør foretages for at sikre krav ikke tilbageholdes utilbørligt og at afgøre, om disciplinære foranstaltninger er necessary.If ugyldige udgifter uheld betalt, de overskydende udgifter kan trækkes fra medarbejdernes løn. Denne handling bør udøves på en rimelig måde (for ikke at bryde den tillid og tillid mellem arbejdsgiver og arbejdstager).
Det er også god praksis at indhente medarbejderens skriftlige samtykke til fradrag eller at indføje en særlig klausul i ansættelseskontrakten tillader en sådan deductions.If beviser på svig eller bedrag bliver opdaget, skal arbejdsgiveren træffe disciplinære foranstaltninger, efter sin politik og den lovpligtige minimum disciplinære procedurer. Enhver straf bør være passende til alvoren af lovovertrædelsen. Mindre overtrædelser af udgifter politik kan kun kræve en uforpligtende snak, mens storstilet bevidst svindel eller bedrag kunne berettige bortvisning for grov forseelse.
I visse tilfælde bør arbejdsgiveren overveje kriminelle proceedings.Workers nu bombarderet med reklamer spørger såsom har du haft en arbejdsulykke ?, gøre en ikke vinde noget gebyr claimThe konsekvens har uundgåeligt været en stigning i svigagtige erstatningskrav mod arbejdsgivere. Den første reaktio