However, hvis en afskedigelse af arbejdsgiveren anses uretfærdig af medarbejderen, der kan være lovligt at anvende anfægte en sådan opsigelse. Kontakt North Carolina beskæftigelse advokat om denne situation.Labour lov, også kendt som beskæftigelse eller arbejdsret, er kroppen af love, administrative afgørelser og fortilfælde som omhandler de juridiske rettigheder, og restriktioner på, arbejdende mennesker og deres organisationer. Som sådan er det medierer mange aspekter af forholdet mellem fagforeninger, arbejdsgivere og employees.
Individual arbejdsretlige omhandler folks rettigheder på arbejdspladsen på deres kontrakter for arbejde. Hvor før fagforeningerne ville være store vogtere til arbejdspladsen velfærd, har der været en støt skift i mange lande til at give enkeltpersoner mere juridiske rettigheder, der kan håndhæves direkte gennem courts.The grundlæggende træk ved arbejdsretten i næsten alle lande er, at de rettigheder og forpligtelser af arbejdstageren og arbejdsgiveren mellem hinanden medieres gennem ansættelseskontrakten mellem de to. Besøg North Carolina beskæftigelse advokat til at vide mere om this.
Many vilkår og betingelser for kontrakten dog underforstået ved lovgivning eller sædvaneret, på en sådan måde, at begrænse friheden for folk til at acceptere visse ting for at beskytte de ansatte, og fremme en væske arbejdskraft hjemmemarkedet.Dette har til formål at gøre det muligt for medarbejderen at vide konkret hvad forventer og forventes; i form af løn, ferie rettigheder varsel i tilfælde af afskedigelse, jobbeskrivelse og så videre. En arbejdsgiver må ikke lovligt tilbyde en kontrakt, hvor arbejdsgiveren betaler arbejdstageren mindre end en mindsteløn.
Check ud hvad andre juridiske handlinger kan North Carolina beskæftigelse advokat tilbud i dette.Kommissionen arbejderbevægelse har været medvirkende til den dispositive af love, der beskytter arbejdstagernes rettigheder i det 19. og 20. århundrede. Labour