Opnåelse Ledelsen Formål Gennem Human Resource Management

l bilæggelse af tvister og negotiation.It bør give en social beskyttelse for hele samfundet, hvor det er nødvendigt, f.eks børnearbejde, sundhed og sikkerhed etc.Establish en harmonisk og stabilt forhold mellem arbejdstager og arbejdsgiver, staten og den firm.ER beskæftiger sig med forholdet mellem fagforeninger og arbejdsgiver, arbejdstager og arbejdsgiver, og mellem dem og stat betyder, at det er en kollektiv relation. Dette fremgår af den centrale plads i indgreb ved lov arbejdskraft, kollektive forhandlinger, fagbevægelse, foreningsfrihed, medarbejder højre etc.

human ressource management er involveret i forvaltningen af ​​menneskelige ressourcer frem for kollektiv relation management selvom der er en vis sammenhæng. Rollen af ​​ER er at kontrollere ansættelsesforholdet, som det gør med faste regler, som kan stamme fra staten love, domstole eller gennem kollektive bargaining.Tension nogle gange opstår mellem ER og HRM på grund af den enhedsstat ud udseendet af HRM og pluralistisk udsigter fra skadestuen.

Det er ofte sagt, at HRM er en repræsentation af den ledelsesret betød at nå virksomhedernes mål mens ER funktion er at støtte medarbejderne og sikre, at der er et harmonisk forhold mellem arbejdstager og arbejdsgiver gennem forhandlinger og kollektive overenskomster. Beviser sår, at den vigtigste årsag til indførelsen af ​​HRM er at sikre, at virksomheden opnår konkurrencefordele gennem produktion af høj kvalitet og tjenesteydelser.

En harmonisk ER bør opretholde en god relation skib med HRM gennem undgå konflikt og løse de konflikter, når de opstår ved fælles konsultation, overenskomstforhandlinger ved brug af mekanismer til bilæggelse af tvister på nationalt og på virksomhedsniveau.