Indirect discriminationThis er, hvor en kriterier, bestemmelse eller praksis stiller folk i en bestemt alder, medmindre praksis kan retfærdiggøres. Indirekte forskelsbehandling er ulovlig, om det er tilsigtet eller not.HarassmentHarassment er uønsket adfærd, der krænker en persons værdighed eller skaber et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima for dem under hensyn til samtlige omstændigheder, herunder opfattelsen af offeret. Chikane er ulovligt, om det er tilsigtet eller ej, og ikke behøver at være rettet mod en individual.
VictimisationThis er, hvor en person behandles ufordelagtigt, fordi de har gjort, eller har til hensigt at gøre, en klage eller påstand. Også hvor de har givet, eller agter at give, beviser i forhold til en klage af aldersdiskrimination på work.Age diskrimination britiske holdning om retirementThe forordninger har sat en standard pensionsalder på 65 (der skal revideres i 2011). Det betyder, arbejdsgiverne kan gå på pension ansatte eller sat pensionsalder på eller over 65. Arbejdsgivere kan stadig sætte en aldersgrænse under 65 år, men de har brug for at retfærdiggøre this.
Retiring en medarbejder inden for aldersdiskrimination lawUnder loven om aldersdiskrimination, behøver arbejdsgiverne at informere medarbejderen skriftligt deres tilsigtede pensionsalder og deres ret til at fremsætte en anmodning til at arbejde ud over pensionsalderen mindst seks måneder, men ikke mere end 12 måneder, før den planlagte pensionering dato. Hvis ikke, vil pensionsalderen blive unfair.If medarbejderen er blevet anmeldt og ønsker at fortsætte med at arbejde, skal de anmode om at gøre det mere end tre måneder, før de når den tilsigtede pensionering age.
If arbejdsgiveren ikke meddeler medarbejderen seks måneder forud for pensionering, kan de være ansvarlig for kompensation. De har en løbende pligt indtil to uger før pensionering afsked