Restraint of Trade klausuler i beskæftigelse Contracts

Under britiske lovgivning en medarbejder har en pligt til troskab mod sin arbejdsgiver, mens du arbejder for dem. Denne forpligtelse er underforstået i ansættelseskontrakten. Spørgsmålet opstår ofte, om en arbejdsgiver kan gennemtvinge kontraktlige forpligtelser på medarbejderen efter udløbet af ansættelseskontrakten. I visse situationer, er svaret ja. Et værktøj, der kan bruges til at opnå dette er en begrænsning af handelen clause.

The konkurrenceklausul er et kontraktvilkår, der udtrykkeligt begrænser en medarbejderne frihed til at arbejde, når den nuværende ansættelsesforhold ophører. En sådan klausul vil kun blive stadfæstet af domstolene, hvis det er rimeligt som mellem parterne, og hvor det er i overensstemmelse med interessen i offentligheden. Pubic interesse er, at samfundet ikke bør fratages de tjenester af en kvalificeret arbejdsstyrke. Spørgsmålet om, hvad der er rimeligt betragtes fra sag til sag. I praksis skal klausulen går ikke videre, end det er rimeligt for at beskytte arbejdsgiverne business.

Restraint af handels- klausuler normalt indeholder restriktioner for medarbejderne evne til at arbejde i et geografisk område, eller for en afgrænset tidsperiode. Det er ikke ualmindeligt eller ulovligt for en arbejdsgiver at begrænse en tidligere medarbejder fra at arbejde inden for et fast geografisk område, eller fra at arbejde med en rivaliserende virksomhed til den tidligere arbejdsgiver i en periode efter ophør af ansættelseskontrakten. Dog skal restriktionerne ikke være overdrevne. Hvad er for stor afhænger af arten af ​​det pågældende arbejde og strukturen af ​​de business.

Decided tilfælde i Det Forenede Kongerige har stadfæstet tilbageholdenhed af handels- klausuler, der forhindrer en tidligere medarbejder arbejder med en rivaliserende forretning og fra opsøgende salgsarbejde tidligere kunder af arbejdsgiveren for en periode på tolv måneder efter contract.Courts har også erklæret urimelige og ugyldige fastholdelsesanordninger klausuler, der forhindrer en person fra at gøre forretninger inden for en 25 mile radius af London.A klausul, foregiver at dække en verdensomspændende begrænsning er usandsynligt, at tages til følge.

Den smallere og mere specialiseret det pågældende marked, desto mere sandsynligt klausulen er at være upheld.It er mere sandsynligt, at en domstol vil opretholde en klausul som rimelig, når det forhindrer den tidligere medarbejder fra hverve tidligere klienter, eller videregive forretningshemmeligheder snarere end at stoppe