Restraint of Trade klausuler i beskæftigelse Contracts

den tidligere medarbejder fra at arbejde på alle. Klart en tilbageholdenhed klausul, der forhindrer en tidligere medarbejder fra at tage en virksomhed, der gør ikke konkurrere med den tidligere arbejdsgiver er unlawful.Where en konkurrenceklausul er i stand til flere fortolkninger, hvoraf nogle anses rimelige, hvoraf nogle er urimelige, dommere kan skille de ulovlige dele og håndhæve remainder.Where en tidligere medarbejder bryder en konkurrenceklausul, han er skyldig i misligholdelse af kontrakten.

Sådan overtrædelse giver anledning til en sag på vegne af den tidligere arbejdsgiver for skader. Det er svært at vurdere omfanget af skader, nogle Domstolene måle skader på niveau med de ansatte får i stedet arbejdsgiverne loss.A nyttig måde for en tidligere arbejdsgiver til at forhindre en tidligere medarbejder fra at overtræde vilkårene for en tilbageholdenhed klausul i et ansættelsesforhold kontrakt, er at søge et foreløbigt påbud fastholdende bruddet.

I en ansøgning om foreløbig vil Retten tage hensyn til, om der er et alvorligt problem at blive retsforfulgt, og vil give påbud, hvis den er af den opfattelse, at balancen i bekvemmelighed ligger på den side af arbejdsgiveren. I britiske beslutninger, bliver andre faktorer, såsom sandsynligheden for forretningshemmeligheder videregives til tredjemand er blevet overvejet i forbindelse med tildeling af relief.

However, hvis den praktiske virkning af at håndhæve forbuddet er at tvinge medarbejderen til at fortsætte med at arbejde for arbejdsgiveren, påbuddet til specifik opfyldelse af kontrakten beskæftigelse vil ikke være granted.The spørgsmål om håndhævelsen af ​​tilbageholdenhed af handels- klausuler er en grobund for retssager, både for arbejdsgivere og arbejdstagere, og kan spille en væsentlig rolle i dannelsen af ​​ansættelseskontrakten.