Individuals, i de fleste tilfælde er kompetente nok til at håndtere beskæftigelsesspørgsmål eller eventuelle beskæftigelsesmæssige spørgsmål selv. Men i nogle tilfælde, bliver situationen alvorlig og vanskelig og juridisk hjælp er bedt om. Der er veldefinerede love i enhver form for beskæftigelse. Men med ændringerne i alle områder og alle aspekter af livet, disse beskæftigelsesmæssige love er under hastig forandring. Selv den mest taktfulde og kompetent arbejdsgiver søger hjælp fra en beskæftigelse advokat til at holde tingene i kontrol.
Dette er fra et synspunkt, dvs arbejdsgiverne side af historien. Medarbejdere, der arbejder og betjener helhjertet ofte bliver ofre for mishandling, pludselige afskedigelse eller diskrimination. Mange kingsize organisationer har fagforeningerne at opretholde medarbejdernes interesser og jobsikkerhed. Men de har også brug for rådgivning fra beskæftigelse advokater for at redde deres interesser kæmper mod employer.Duncan Lewis & Co er en af de førende og hurtigst voksende advokatfirmaer i UK Siden sin fødsel i 1998, har Duncan Lewis & Co.
fortjent både navn og berømmelse i at betjene landets virksomhedernes organer og individuelle private kunder med juridisk rådgivning kvalitet og vinde sager af enhver form. Duncan Lewis & Co. er ansete for bilæggelse af tvister mest komplicerede beskæftigelse. Ansættelsesret ændrer hverdagen med alle nye former for modernitet og du virkelig nødt til at tage ekspertbistand til at sortere nogen beskæftigelse issues.Our kundekreds spænder fra enkelte medarbejder til små eller store Arbejdsgivere og vi gør vores service til dem alle ens.
Vi hjælper arbejdstagere i tilfælde af pludselig ændring af ansættelseskontrakt, pludselig afskedigelse, race /seksuel chikane, mobning på arbejdspladsen, ferie /sygeløn eller moderskab rettigheder, medarbejderrepræsentation ved domstole og bilæggelse af eventuelle andre unikke beskæftigelse farer. Vores