Medarbejder blogging kan indebære videregivelse af fortrolige forretningsoplysninger, nedvurdering eller kritik af andre medarbejdere eller af selskabet selv, og vise interesse, der er i konflikt med virksomhedens kontrakter og politikker. Tendensen i disse dage viser rettens støtte til arbejdsgivere, der har besluttet at opsige en bestemt medarbejder, der viste sig at være at engagere sig i adfærd, der er i strid med selskabets bedste interesse.
Det er faktisk blevet fastslået, at medarbejdere, der skader deres arbejdsgiver via blogging krænker deres forpligtelse til at være loyale over for virksomheden. Denne loyalitetspligt omfatter fortrolighedskrav og lydighed. På den anden side, er denne loyalitetspligt krænket i tilfælde af nedvurdering af lederne, kritik af selskabet, skadeligt tale og ulydighed. Et eksempel på en medarbejder blogging, der blev et problem for arbejdsgiveren involverede en stewardesse, der bogført provokerende billeder af sig selv iført hendes flyselskab uniform.
En anden medarbejder, hyret af Google, sendt sin kritik og andre indtryk af sin arbejdsgiver. En Microsoft medarbejder tog også billeder af flere Apple-computere, da de blev leveret og lagt dem på sin personlige blog. Alle disse medarbejdere, i dette tilfælde, blev afsluttet på grundlag af deres personlige blog-indhold. Bloggen overvågning, der gennemføres af disse arbejdsgivere er under overvejelse af mange medarbejdere som en krænkelse af deres "ret til ytringsfrihed.
" Denne ret til ytringsfrihed, men som anført i den første ændring, dækker kun regeringens restriktioner på enkeltpersoner eller grupper. Men i "beskæftigelse-at-vil" stater, eksisterende lovgivning tillader arbejdsgiverne at opsige medarbejdere, der blev anset for at være illoyal til virksomheden. Alligevel bør arbejdsgiverne være meget forsigtig, når involveret i situationer, der involverer medarbejder blogging.
Hvis de ikke passer på, kan de skade deres omdømme i erhvervslivet, især