Hvad Arbejdsgivere behøver at vide om Medarbejder Blogging

hvis de blev set som værende for påtrængende til deres ansattes personlige aktiviteter. For at undgå disse bekymringer, bør arbejdsgiverne gennemføre generelle medarbejder blogging politikker, som vil dække blogging aftaler og procedurer, der skal følges medarbejder blogging. Disse politikker bør også omfatte brug af elektroniske ressourcer samt regler om chikane, diskrimination og manglende udlevering.

Aftalen mellem arbejdsgivere og arbejdstagere skal også omfatte i detaljer politikker og retningslinjer, der involverer fjernelse og brug af fortrolige virksomhedsoplysninger og regler for brug af firma-sponsorerede blogs. I tilfælde arbejdsgiveren endnu ikke har skabt retningslinjer for brugen af ​​internettet, bør selskabet straks komme op med en. Arbejdsgiveren skal derefter rådgive deres medarbejdere, at de vil overvåge personlig brug af internettet, især i arbejdstiden.

Endelig skal arbejdsgiveren kontrollere den nuværende tilstand af deres internet sikkerhed for at vide, om de er i risiko for data dårlig ledelse, herunder internetsider og arkiverede e-mails. De generelle politikker, der dækker sådanne internet forbrug og blogging bør garantere, at de ansatte ikke vil være i stand til at nedgøre eller kritisere deres arbejdsgivere og bør fremme fortrolighed og professionalisme.

Mens medarbejder blogging retningslinjer kan resultere i kommunikations begrænsninger, bør arbejdsgiverne passe på ikke at hindre om arbejdsret, whistleblower vedtægter og andre beskæftigelsesfremmende behag politikker. Arbejdsgiverne skal være opmærksom på, at der er stater, som anser det ulovligt at opsige medarbejdere til off-site eller private aktiviteter relateret til deres ansættelse. Der er også tilfælde, hvor opsigelsen skønnes ulovligt når medarbejderen indsendt selskabets ulovlige aktiviteter på deres blog.

I forbindelse bør medarbejderne have lov til at skrive udsagn relateret til union organisering og andre lignende aktiviteter. Med andre ord bør medarbejdernes blogging politikkerne udarbejdes på grundlag af disse overvejelser. Det anbefales, at arbejdsgiverne tildele en person til at gøre bloggen overvågning. Der er faktisk offentlige selskaber, der er forpligtet til at overvåge medarbejdernes kommunikation som en del af statslige eller føderale lovgivning.

På den anden side er private virksomheder lov til at overvåge kommunikation for at sikre, at deres ansatte ikke er involveret i upassende adfærd, såsom videregivelse af fortrolige firmaoplysninger. Endnu vigtige