At-Will Beskæftigelse - Myter og Realities

Few emner i arbejdsretlige område har forårsaget mere forvirring i hovederne på befolkningen, end læren om at-vilje beskæftigelse. Generelt en medarbejder, der ikke er medlem af en fagforening, og er ikke en statslig eller anden kønsbehåring ansat, anses for at være en at-vilje medarbejder fraværende eksistensen af ​​en kontrakt, der specifikt siger noget andet. Derfor størsteparten af ​​de ansatte i USA er ved-vilje medarbejdere.

Mange på-vil medarbejderne er under den fejlagtige tro, at de kan sejre i en uretmæssig opsigelse påstand blot ved at bevise, at deres arbejdsgiver har handlet uretfærdigt i fyring dem. I mange tilfælde, men det er simpelthen ikke det case.What er At-Will Beskæftigelse? I en nøddeskal, at-vil beskæftigelsen er en form for ansættelseskontrakt, hvor enten arbejdsgiveren eller arbejdstageren kan opsige ansættelsesforholdet til enhver tid, med eller uden årsag.

Med andre ord kan arbejdsgiveren fyre at-vilje medarbejder hvorvidt det har en god grund, og medarbejderen kan holde op når som helst, uanset om han eller hun har en god grund. Selvom den i-vilje beskæftigelse doktrinen giver en medarbejder ret til at holde op til enhver eller uden grund, denne regel oftest kommer i spil som et forsvar, der anvendes af arbejdsgivere, der er blevet beskyldt for at opsige en medarbejder uden god sag. I de situationer, arbejdsgiveren blot hævder, at det ikke var forpligtet til at have god grund til at opsige at-vilje medarbejder. I mange tilfælde er de rigtige.

Én retssag fra 1884 beskrev forholdet fra arbejdsgivere perspektiv på denne måde: Alle kan afskedige deres medarbejdere efter forgodtbefindende, hvad enten de mange eller få, for en god sag, for ingen årsag [,] eller selv for årsag moralsk forkert, uden at være derved skyldig juridisk forkert. Payne v. Vestlige & Atlantic Railroad Co, 81 Tenn. 507, 519-520, 1884 WL 469 ved * 6 (september term 1884) .Modernly, har nogle undtagelser til at-vilje beskæftigelse doktrin udviklet, der giver mindst nogle beskyttelse for medarbejdere. Men det er stadig opererer primært til gavn for arbejdsgiverne.

Kontrast Kontrakter for en bestemt Vilkår for EmploymentUnlike en at-vilje ansættelseskontrakten, en ansættelseskontrakt for en bestemt periode, f.eks 2 år, normalt kan opsiges kun god sag. Dog kan endda skriftlige kontrakter for en bestemt periode på ansættelse gøres ved-vilje, hvis de indeholder også en bestemmelse om, at hver af parterne kan opsige aftalen til enhver tid, med eller uden god cause.His