I de fleste situationer, men det at-vilje doktrin fortsat primært gavne arbejdsgiverne til skade medarbejdere. Fra datoen for dette skrives, alle stater undtagen Montana følge at-vilje beskæftigelse doctrine.Exceptions til At-Will Beskæftigelse Lære
(1) Anti Diskrimination vedtægter: Flere vedtægter bekæmpelse af forskelsbehandling er blevet vedtaget, der beskytter på-vil medarbejderne fra bliver opsagt, degraderet eller chikaneret på grund af visse former for forskelsbehandling, herunder forskelsbehandling på grund af alder, race, hudfarve, religion, køn, national oprindelse og et par andre egenskaber.
En at-vilje medarbejder, der er blevet afsluttet for en diskriminerende grund som anført i disse vedtægter, kan fortsætte med et krav mod arbejdsgiveren på trods af, at arbejdsgiveren af et at-vilje medarbejder i de fleste andre situationer kan opsige denne medarbejder med eller uden grund. Federal StatutesOne eksempel på en føderal statut antidiskrimination er afsnit VII i lov af 1964. afsnit VII Civil Rights forbyder arbejdsgivere at diskriminere mod dækkede medarbejdere på grund af, at medarbejderens race, hudfarve, religion, køn eller national oprindelse.
Det skal dog bemærkes, at afsnit VII gælder kun for arbejdsgivere, der ansat 15 eller flere ansatte. Nogle andre eksempler på føderale vedtægter, der har råd nogle beskyttelser til at-vil medarbejdere er Age Discrimination Act Beskæftigelsen i, og amerikanerne med Disabilities Act. State StatutesSome stater har vedtaget deres egen bekæmpelse af forskelsbehandling vedtægter, hvoraf nogle giver bedre beskyttelse, end hvad der ydes under lignende føderale vedtægter.
(2) Public Policy: De fleste stater i USA genkende en offentlige orden undtagelse til at-vilje beskæftigelse doktrin.
I de stater, kan en at-vilje medarbejder bringe et krav mod en arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse, hvis denne medarbejder blev opsagt i strid med en offentlig politik. Nogle eksempler på offentlige politiske krænkelser omfatter rapportering kræn