At-Will Beskæftigelse - Myter og Realities

kelser sikkerhedsforanstaltninger, rapportering ulovlige adfærd af arbejdsgiveren, enten til en statsligt organ, eller internt, engagere sig i handlinger, at den offentlige politik tilskynder, f.eks jury pligt, eller udøver en lovfæstet ret

(3) Implicit Kontrakt:. Et flertal, men ikke alle amerikanske stater anerkende eksistensen af ​​en underforstået kontrakt ikke at opsige bortset god sag som en undtagelse til den i-vilje beskæftigelse doktrin.

I henhold til denne undtagelse, kan indicier bruges til at vise, at hvad der startede som en at-vilje beskæftigelse, senere udviklet sig til en underforstået kontrakt ikke at opsige medarbejderen uden gyldig grund. Proving vilkårene i en underforstået kontrakt er ofte vanskeligt, og bevisbyrden er på fyret medarbejder.

ConclusionAlthough der er flere undtagelser, der giver at-vil medarbejderne en vis grad af beskyttelse mod en uberettiget opsigelse, er det vigtigt at huske, at i mange tilfælde vil eksistere nogen sådan undtagelse, og at-vilje medarbejder vil have nogen retsmidler, hvis han eller hun blevet uretfærdigt opsagt.