Arbejde i hjemmet Jobs Og Communications

More og flere virksomheder er opmuntrende deres ansatte til at overveje at arbejde hjemme som et middel til at forbedre medarbejdernes moral, produktivitet og reducere de samlede omkostninger. På et tidspunkt, og der er stadig mange mennesker, der tror på denne måde, hvis du ikke var på kontoret, din chef troede, du var goofing off. I denne artikel vil vi udforske nogle af de kommunikations spørgsmål om arbejde i hjemmet jobs.

Most mennesker vil sige den mest væsentlige fordel af arbejde hjemme arbejdspladser er ikke at have til at stå om morgenen pendler med stop and go trafikpropper på motorvejene. Den mest betydelige ulempe, at mange medarbejdere klager over er den manglende ansigt tid med chefen og kolleger. De udtrykker ofte en følelse af at blive afbrudt fra virksomheden og deres medarbejdere. Begge disse spørgsmål vedrørende grænsefladen kan afhjælpes, men både det arbejde derhjemme medarbejder og virksomheden skal placere ekstra indsats på disse områder.

Sikring af tilstrækkelig og regelmæssig kommunikation er et must for at undgå, at afbrudt feeling.In denne artikel har vi antaget, at det arbejde derhjemme medarbejder er fuldt udstyret med alle de Office-værktøjer, de har brug for at være produktiv og opfylde kravene i deres selskab. Det centrale spørgsmål i denne artikel er, hvordan man sikrer, at eksterne medarbejdere anerkendes og føler en del af holdet. Der er en række trin, der hver kan tage for at være sikker på, at kommunikation er godt klaret, og at frakoblede følelse er avoided.

For eksempel enten chefen eller medarbejderen kan indlede ugentlige telefonmøder at diskutere fremskridt milepæle og produktivitet, problemer, der kan brug for opløsning og kommunikere virksomhedsinformation. Disse opkald er ofte med gruppen som helhed og give mulighed for alle at høre den samme besked og stille spørgsmål, at holdet kan være interesseret in.Next ugentligt, kan være nødvendig nogle gange endda dagligt korte opkald for at diskutere projekt eller arbejde bestemte elementer der har brug for afklaring eller retning.

Disse er normalt korte opkald og anvendes for hver medarbejder individuelt for at diskutere personlige såvel som specifikke spørgsmål. Lad ikke disse vente, beskæftige sig med dem nu, mens du stadig kan gøre en difference.Finally, gennemgå, hvordan hver enkelt medarbejder kan lide at kommunikere. Nogle er meget bedre at bruge e-mail og sms, mens andre er mere reaktive, hvis du kalder dem. Stadig i andre tilfælde kan du opleve, at du er nødt