Det er svært at finde en eneste sjæl overalt i lokalerne efter 5 pm, den officielle lukketid. Ikke, at de alle var færdige med deres daglige kvote på arbejde. Det afgørende er lukketid, som skal overholdes religiøst. Arbejde? Tja, det kunne fremføres for den følgende dag. De eneste personer, der arbejder uden for kontortid er officer samfund, der ikke har for vane at efterlade verserende arbejde.
jeg samlet et indtryk, at stabe se ned på deres chefer og andre officerer i organisationen og betragte dem som udlændinge og fjender. Fra en arbejdstagers synspunkt alle hans Bosses er dårlige fyre, der krævede for meget af arbejdet fra dem og ikke giver "over tid" for ikke at udfylde alle tildelte arbejde.
Nu kender du grunden vores Indien skrider meget langsomt. Salg
Alle officerer i enhver organisation, herunder Forsvarets tjenester er velkvalificerede mennesker og er valgt meget omhyggeligt efter megen screening og filtrering.
De er meget meget indianere som regeringens repræsentanter til at få arbejdet gjort. Når en ordre er udstedt, er det for den bedste interesse for selskabet, ikke for hans personlige fornøjelse eller til skade for arbejdsstyrken.
Så hvor er spørgsmålet om chefer bliver dårligt? En Estaablishment vil kun blomstre, hvis arbejdet filosofi sine ansatte er i harmoni med forventningerne til administrerende direktør.
Hvorimod i vores indiske selskaber, arbejdsstyrken forventer den nye administrerende direktør og hans officerer til at tilpasse sig deres stil af arbejdslivet; de ville ikke ændre, og det er den administrerende direktør og de officerer, der burde ændres.
Vil enhver virksomhed fremskridt, hvis det ikke holde trit med tiden og nuværende teknikker? Så skift af administrerende direktører og officerer på nogle intervaller er et must, mens arbejdsstyrken kan forblive den samme. Dog burde de at ændre deres arbejde kultur og tilpasse sig den nye ledelse og nye ideer.
Der er intet kendt som 'dårlig chef «. Dette er arbejdernes opfattelse, desværre. Hvad sker der i virkeligheden er, at arbejdsstyrken vil modstå enhver form for forandring og dub de nye officerer som "dårlige chefer". Denne ligning opnår i de fleste af vores offentlige virksomheder.
I vores jord, udvikling er uret ord. For at gøre landet velstående, er alle indiske forpligte