Positiv særbehandling - mere fordelagtig end Harmful

Der er to sider til hver historie. Om et emne, kan en diskussion af begge sider blive præsenteret. Positiv særbehandling blev gennemført som et middel til højre forbi uret for fordomme og diskrimination, men kan ses som en form for omvendt forskelsbehandling.

Gennem mange årtier traditionelle former for forskelsbehandling, der favoriserer de rige, de veluddannede, hvide mennesker, og mænd har ført til en enorm overrepræsentation af disse mennesker på universiteterne og i de liberale erhverv.

Hundredvis af undersøgelser viser diskrimination af mennesker af farve i forskellige områder af hverdagslivet. Positiv særbehandling blev etableret for at bekæmpe racediskrimination. For eksempel er de fleste jobmuligheder hørt om gennem uformelle netværk. Da resultaterne af racisme er adskilte fællesskaber, skoler og arbejdspladser, dette efterlader folk af farve ud af løkken for mange arbejdspladser, avancerede placeringsmuligheder, stipendier og uddannelsesprogrammer.

Føderale lovgivning kræver udbredt og offentlig reklame for sådanne muligheder, således at alle mennesker har lige muligheder for at ansøge om disse positioner. (Kivel)

Der er et mandat, at den ansættende præference i valget mellem kvalificerede kandidater til et ansættelsesforhold position skal være for en person af farve i modsætning til en hvid person. (Kivel) Dette er ikke oprettende en fortid forkert, men at skabe en ny fejl. Diskrimination er forkert, uanset hvem diskriminerer hvem.

Ansøgere ved University of Michigan fik en urimelig fordel ved at modtage tyve point ud af 100-50 muligt bare for at være en minoritet, mens hvide ansøgere blev betragtet udelukkende på prøveresultater. (Scoggins) Mangfoldighed er en vidunderlig ting, men at opretholde det ved at lade et mindretal en fordel over en hvid person er en uretfærdighed i sig selv. (Scoggins) modvirke segregation har også tilladt sorte mulighed for at deltage traditionelt hvide skoler og har resulteret i undergang historisk sorte colleges og universiteter.

(Turner)

Tager skridt til at afslutte racisme er ansvarlig for alle. Der er tusindvis af eksempler på situationer, hvor mennesker, der tidligere var udelukket fra job eller uddannelsesmuligheder, har fået adgang gennem positiv særbehandling. (Kivel) Nogle modstået positiv særbehandling i den tro, at det ville medføre akademiske standarder at falde. De var forkert. I dag otteogtredive procent af den kombinerede studerende, fakulteter og personale på The Univ