Slutningen af ​​din sommer Vacation

anden kostbar arbejdsgiver mandate.In forske min bog, jeg var overrasket over at erfare, at USA er den eneste industrielle nation, der ikke garanterer sine ansatte enhver betalt ferie på alle som forklarer, hvorfor, fantastisk, som det kan lyde, den ene i fire arbejdstagere i den private sektor ikke modtager nogen. I de 27 nationer i EU, derimod, er arbejdstagere garanteret mindst fire uger fri. (I Frankrig, de fleste får seks uger.

) USA er også den eneste industrielle nation, der ikke garanterer betalt sygedage til sine ansatte, og som et resultat, næsten 60 millioner arbejdere 43 procent af middelklasse-arbejdere og 77 procent af lavtlønnede arbejdstagere får ikke nogen, ifølge Institut for kvinders Policy Research. (The Family og Medicinsk Leave Act giver mulighed for 12 ubetalte uger fra, hvis en medarbejder i en virksomhed med 50 eller flere ansatte er syg eller har at pleje en ægtefælle, barn eller forælder.

) Ifølge en undersøgelse af 173 nationer i hele verden, det USA er en af ​​blot fire, der ikke giver betalt barselsorlov. De andre er Swaziland, Liberia, og Papua Ny Guinea. Det er ikke den sædvanlige virksomhed, vi holder. (I Storbritannien får kvinder 39 ugers betalt barselsorlov.) Det gør mig ondt, hvor ofte jeg hører kvinder i lavtlønsjob siger, at økonomisk pres pressede dem til at vende tilbage til arbejdet blot to uger efter fødslen.

Eller historier som den ene af en kasserer i en discountbutik i Brooklyn, NY, som fortalte mig, at hun blev fyret, fordi hun tog to dage fri for at passe sin influenza-ramte datter.