Arbejdstidsdirektivet Udstedt af Rådet for Den Europen Union
The Rådet for Den Europæiske Union udstedte den europæiske arbejdstidsdirektiv i 1993. Direktivet har til formål at sikre et højere niveau for beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, samtidig undgå administrative, finansielle og retlige byrder, der kunne holde oprettelse og udvikling af små og mellemstore undertakings.The direktivet regulerer minimal hviletid, skift arbejdsmønstre og diverse andre ting. Direktivet anmoder medlemsstaterne i Den Europæiske Union til at træffe foranstaltninger til at sikre overholdelse af bestemmelserne.
minimumshvileperioder
Den minimumshvileperioder søger at beskytte sundheden hos medarbejderen.
DAILY : Der bør sikres en minimum 11 sammenhængende timers hvile i en 24 timers periode
BREAKS: Hvor arbejdsdagen er længere end seks timer, skal enhver arbejdstager har angivet hvileperioder af bestemte længder.
De hvileperioder kan forhandles på organisatorisk eller brancheniveau eller lovgivet
UGENTLIG: Ud over den 11-timers daglig hviletid, er hver medarbejder har ret til en pause på 24 sammenhængende timer i en uge
maksimal ugentlig arbejdstid: Gennemsnitlig arbejdstid for hver syvdagesperiode må ikke overstige 48 timer, og kan aftales gennem forhandlinger eller lovgivet
Et minimum af 4 uger årlig ferie, der ikke kan udbetales, undtagen om opsigelse, bør gives til hver enkelt medarbejder
natarbejde og skifteholdsarbejde
NIGHT ARBEJDE: Normale timers natarbejde bør ikke overstige 8 timer i en 24 timers periode .
Hvor arbejdet er farligt, bør natarbejdere ikke at arbejde mere end 8 timer i en given 24-timers periode
SUNDHED VURDERING: Night arbejdstagere har ret til en gratis helbredskontrol, inden de er tildelt til natarbejde, og periodisk vurderinger derefter med regelmæssige mellemrum. Hvis en natarbejder lider helbredsproblemer på grund af natarbejde, skal den person, der skal om muligt overføres til egnede dag arbejde
GUARATEES FOR natarbejde: Hvor medarbejdere står sikkerheds- eller sundhedsmæssige risici i forbindelse med natarbejde, visse former for garantier bør gives
ANMELDELSE: Arbejdsgivere, der bruger nat-arbejde regelmæssigt bør underrette de kompetente myndigheder, hvis de anmoder herom
MØNSTER AF ARBEJDE: Hvor arbejdet er organiseret efter et bestemt mønster, arbejde bør tilpasses arbejdstageren, med henblik på at begrænse monotont arbejde og risici for sundhed og sikkerhed
