Konfliktløsning er en udvidelse af trin II-deling. Når der er et problem, starter du ved at forstå den andens point-of-view, og de skal forstå din. Når det er udført, finder du det fælles grundlag. Så du brainstorme en løsning baseret på det fælles grundlag. Når du har en plan, du teste det for en uge eller to, og komme tilbage for at vurdere, om det fungerer eller ej.
Møde hinandens behov betyder, at du tilbyder den anden person en liste på hvordan de kan opfylde yours; og omvendt. Spidser kommer op med en dagsorden for at opfylde hinandens behov, du ville problem-løse med konfliktløsning proces.
En af mine brødre hævder, at han er blevet gift, rejste fire børn, og trådte pensionering af en simpel strategi : Tag en tur med din ægtefælle hver dag. Det er gratis; det er god øvelse; og du kan træne de spørgsmål, der har brug arbejder ud.
Jeg kan lide hans strategi, men, som jeg sagde i synopsen, der arbejder ud de oplysninger om, hvordan du løser konflikter kan kræve professionel hjælp. Det ville være penge wel
No
Hvo…