Under dette system, de mennesker, der er uden den overkommelige gruppe sygesikring planer skal bære konsekvenserne af de høje sundhedspleje. Generelt er de samlede udgifter til gruppen sygesikring planer baseret på sandsynligheder. De sygeforsikring virksomheder ved, at de er nødt til at dække forsikrede behov i den givne måned. De forsøger at indsamle penge nok til at dække udgifterne, og også de faste omkostninger og derefter foretage fortjeneste i denne proces.
Når man bidrager i denne pulje, så de samlede udgifter til sundhedsvæsenet er betalt delvist, når medicinske spørgsmål bliver dækket. Der er forskellige forsikringsselskaber, der har forskellige politikker til dækning ordninger. Nogle af virksomhederne dækker vis procentdel af de medicinske omkostninger og nogle kan dække co betaling, mens andre har den fradragsberettigede. Man kan nemt benytte fordelene ved den overkommelige gruppe sygesikring politikker, hvis arbejdsgiveren yder denne facilitet til medarbejderne.
Nogle gange er der stemmelighed mellem forsikringsselskabet og stedet af arbejdet kan resultere i diskonteret sygesikring for medarbejderne. Arbejdsgiveren kan i bytte betale en del af udgifterne til den månedlige forsikring. Dette efterlader medarbejderne for at betale resten af beløbet, således at give den som overkommelig sygesikring. Denne type af gruppen sygesikring planer vil også være der dækker dem pårørende og børn. Det er almindeligt for de ansatte for at tilføje medlemmer af deres familie under indskrivning periode for højere præmier.
På dette tidspunkt, kan man tilføje navnet på barnet også i sygesikring planen. Hvis en person er selvstændig eller arbejdsgiveren ikke tilbyder den gruppe sygesikring plan, så den medicinske forsikring bør opnås ved at deltage i en gruppe. Man kan søge efter de overkommelige åben gruppe sygesikring planer på internettet. Man kan spare mange penge ved disse gruppe sygesikring planer, som leveres af arbejdsgiverne.
En person, der er forsikret, vil blive betale mindre beløb fo