I nogle tilfælde disse personer omfattet arbejdsgiver gruppe planer (og afsluttes) kunne drage fordel af cobra planer i op til 36 måneder givet visse omstændigheder. Disse føderale retningslinjer COBRA gælder for virksomheder, der har tyve eller flere ansatte. Berettigelse Cobra tidslinje varierer fra stat, hvis den enkelte arbejder for (afsluttes fra) en arbejdsgiver med mindre end tyve ansatte. Snarere end at give det specifikke antal måneder, at en opsagt medarbejder ville være berettiget til i hver stat, vil vi give oplysningerne til Texas.
Dog kan findes yderligere stater information på cobra sundhed webstedet. Opsagte medarbejdere, der var en del af en virksomhed med mindre end tyve ansatte i Texas ville være berettiget til i mindst seks måneder cobra dækning. Derfor kunne en Texas medarbejder, der er blevet afskediget forventer at være berettiget til på mindst 6 måneder cobra dækning (eller evnen til at have seks måneders dækning, er lig med hans eller hendes nuværende dækning) .Simpelthen værende berettiget til COBRA sundhed dækning er det første skridt.
De fleste personer, der søger COBRA løsninger alarmeret, når de opdager, at deres sygeforsikring omkostninger er steget under COBRA. Den populære misforståelse er, at COBRA er dyrt. COBRA selv er ikke dyre overhovedet. Faktisk COBRA er blot en forlængelse af en individer nuværende forsikringsdækning plan omkostninger. Forskellen er, at når en person ophører eller afskediget, arbejdsgiveren ikke længere ansvarlig eller kan dække den del af forsikringen regning, at arbejdsgiveren havde dækker.
For overskuelighedens skyld vil vi give et eksempel: En person har været ansat ved abc arbejdsgiver og desværre afsluttes. Arbejdsgiveren har tredive fem medarbejdere, og tilbyder en gruppe sygeforsikring plan, som arbejdsgiveren betaler halvtreds procent af forsikringen omkostninger (er betalt $ 200 ved medarbejderen for forsikring og $ 200 er betalt af arbejdsgiveren). Den opsagte medarbejder bør være berettiget til mindst 18 måneder COBRA