Naturligvis de werent mere magtfulde end Johnny forskellen var i teknikken og coaching af ledelse, hvis du vil. Hvis du kan indpasses i sandt lederskab vil du forårsage dem omkring dig til at opnå mere, end de tror de can.When du studere motiverende teori, du snart komme over Douglas McGregor er "Teori X" og "Teori Y". Og hvad disse koges ned til er, at du får, hvad du forventer fra folk. Så hvis vi tænker på alle som dybest set egoistiske så vil vi altid forsøge at manipulere dem for at få, hvad vi ønsker.
Hey! Udvisninger, der gør os egoistiske også? Hvad gør en leder så gøre? En leder forventer holdet til at udføre, og som vil blive meddelt dem ved lederens handlinger. En leder opmuntrer, fører med et godt eksempel, der bekymrer sig om holdet og giver regelmæssig feedback. Folk har brug for at blive anerkendt og rost. Finde en grund til at rose dine teammedlemmer privat hver uge og sikre, at ingen går glip. Men ros selv skal være spontan og ikke omkvæd. Jeg tror på at tilskynde til alle, ikke rose bare af hensyn til det, men alle gør noget thats fortjener ros tider.
Kommuniker ofte med dit team; give dem det store billede, og hvor de passer det. Dette hjælper med at give dem en følelse af hold identitet, og det er et godt skridt i retning af at integrere dem i de team.A leder påvirkninger og inspirerer andre til at tro på sig selv og følge visionen om organisationen og teamet. Dette indebærer kraftigt, at en leder skal vide, forstå og tro visionen selv! Prøv at finde ud af, hvad der har inspireret dig i fortiden, og så kan du inspirere andre, ved at kommunikere, at lidenskab til them.
Emotions er en kraftfuld motivator, så en leder skal være passioneret for at hjælpe andre til at føle visionen. En leder er ikke drevet af deres ego, for hvis de er, så vil de inspirere andre til at følge dem, i stedet for visionen så en leder er et vejskilt for, hvor folk skal gå. At være en leder, skal