Reduktion Arbejdsplads Bad stress- en absolut nødvendighed Managers Role

getter, åben kommunikation med medarbejdere, støtte medarbejdernes indsats, levering af konkurrencedygtige orlov og ferie fordele, vedligeholdelse løbende ydelser, reduktion af røde tapism og anerkende og belønne medarbejdere for deres accomplishments.Similarly reducere stress bør være en permanent del af politikken for nye medarbejdere. Reb (Realistisk Orientering Programmer for nye medarbejdere stress) metode er bedste måde at løse retningslinjer; stress reduktion rolle (Dessler, 2003).

Det hævdes, at dens lettere at reducere stress, hvis nye medarbejdere får at vide fra orientering om de skuffelser, de kan opleve, og den måde at tackle them.Hence, er der ingen andet argument om, at dårlige stress kan være skadeligt for organisatorisk fremskridt og medarbejdere produktivitet, der dog kan reduceres og forvaltes ved at identificere kilder og effektiv making.ReferencesDessler, G, (2003), Human Resource Management, New Jersey: Prentice-Hall, IncMejia, L, R, G, Balkin, D, B & Cardy, R, L, (1998), Managing Human Resources, New Jersey: Prentice-Hall, IncNankervis, A. Compton, R.

, & Baird, M., (2002) Strategisk Human Resource Management. 4. udgave Victoria: Nelson Australia Pty LimitedPapers for dig (2006) ". P /HR /268 Forebyggelse af arbejdspladsen stress", tilgængelig fra https://www.coursework4you.co.uk/sprthrm2.htm [19/06 /2006] Papers for dig (2006) "P /HR /17. Løsninger til arbejdsbetinget stress", Tilgængelig fra Papers4you.com [19/06/2006]