Forretningsetik og Uetisk Practices

grunde og kritik til den manglende vedtagelse af etik i erhvervslivet. For det første er begrebet for at være alt for teoretisk og det negerer også det grundlæggende formål med enhver virksomhed nemlig at skabe aktionærer rigdom. For det andet har manglende retning og enstemmighed på tværs af forskellige kulturer og akademiske grupper. Endelig har mange iboende uløste dikotomier, at ifølge Sternberg (1994) gør det et tilfælde af afvist relativisme. Referencer: Harrison, J. (2001), Etik for australsk Business, Prentice-Hall, Frenchs ForestHofstede, G.

(1983), The Cultural relativitet organisatorisk praksis og teorier, Journal of International Business Studies, Vol. 14, No. 2, pp.75-89Papers For You (2006). "S /B /92 Hvad adskiller etisk fra uetisk forretningsaktiviteter, og hvor væsentlig er principperne for forretningsetik i moderne virksomhed?", Tilgængelig fra http: //www.coursework4you.co.uk/sprtbus21.htm [17/06/2006] Papers for dig (2006) "S /B /49.« Skal virksomhederne stræber efter at være etisk? « Kritisk diskutere ", Tilgængelig fra Papers4you.com [18/06/2006] Paul, S.

(2001), Kultur og forretningsetik, Cross Cultural Management: En international Journal, bind 8 No. 1, pp 22-35Sternberg, E. (1994), Relativisme forkastet: muligheden for transnationale forretningsetik, i Hoffman, WM, Kamm, JB, Frederick, RE, Petry, ES Jr (red), National konference om forretningsetik. Proceedings fra den 9. konference om Business Ethics Sponsoreret af Center for forretningsetik på Bentley College, Quorum Books, New York, NY, pp.143-50Trevino, LK, Nelson, KA (1999), adm Forretningsetik:. Straight Talk om, hvordan man gør det rigtigt, 2. udg, J.

Wiley & Sons, New York, NYVelasquez, MG (1998), Business Ethics: Begreber og Cases, 4. udgave, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJVinten, G. (1991), Business Ethics:. Busybody eller Corporate Conscience ?, Ledelses Revision Journal, bind 5, nummer 2, pp . 123-144