Debunked: Fem myter om at arbejde med Recruiters

Tror du, du ved alt der er at vide om at arbejde med en personalekonsulent til at lande et stort stykke arbejde? I mit arbejde kører en midlertidig bemanding firma, har jeg fundet mange jobsøgende blive offer for falske overbevisninger om, hvad processen er ligesom. Her er de fem myter, når det kommer til at arbejde med aftagerne. Lad ikke disse fælles vejspærringer komme i vejen for din næste jobsøgning

Myte 1:..

Jeg kontakter en personalekonsulent, og de vil finde mig et job

Recruiters er hyret af et selskab til at finde den bedst mulige person til at udfylde en bestemt position. De arbejder på fornøjelsen af ​​deres klient, ikke den jobsøgende. Deres rolle er at finde en udvalgt gruppe af kandidater, der hver en perfekt pasform, præsentere de kandidater til kunden, hjælpe med at vurdere, give feedback, og arbejde med kunden hvert skridt på vejen, indtil de har fundet og lejet det bedste valg for deres behov.

De fleste personalekonsulenter arbejder mod honorar, hvilket betyder at de ikke har betalt for deres indsats medmindre kunden ansætter en af ​​deres kandidater.

Det er i den bedste interesse for alle involverede (inklusive dig), at de rigtige kandidater er præsenteret og ansat. Hvis det er dig, fantastisk! Hvis det ikke er, kan de holde dig i tankerne til fremtidige stillinger, der kan være en bedre pasform. Men ikke begå den fejl at tro, recruiter fokus er på at finde dig et job. Det er ikke. Det er om at finde gode kampe for deres åbne positioner

Myte 2:.

jeg vil bare sende mit CV, og recruiter vil gøre alt arbejdet

Succesfulde recruiter-kandidat relationer er partnerskaber.. Recruiters opbygge relationer, forstå kundens forretning og behov, have indsigt i nye roller eller potentielle ansættelse beslutninger og handle som betroede rådgivere, at kunderne er afhængige af for at hjælpe med at opbygge den bedst mulige hold af talent. De vil forbinde med dig at afgøre, om en rolle, de arbejder på, kan være en god pasform, præsentere dig til kunden, give feedback, og hjælpe med at styre processen.

Men når recruiter får dig i døren, er du nødt til at sælge dig selv. Det er op til kandidaten til at præsentere en solid CV og krop arbejde, forstå virksomheden og den rolle, nuværende godt i et interview, og arbejde som en partner med recruiter at forhandle detaljerne i tilbuddet. Recruiters kan åbne døre, men du er nødt til at lande jobbet

Myte 3:.. Det er ligegyldigt hvilken recruiter jeg ko