Debunked: Fem myter om at arbejde med Recruiters

Nogle personalekonsulenter er generalister , men de fleste er specialiseret. Specialisering kan være efter branche, rolle, faglige fokusområde, region eller placering, erfaring niveau, eller andre faktorer. Det er vigtigt at forstå, hvad en recruiter har specialiseret sig i, og om det er et godt match for dig, og hvad du leder efter. En af de største faktorer er, om de arbejder med klienter eller typer af kunder, du er interesseret i.

Hvis de ikke gør det, de sandsynligvis ikke har nogen bedre kontakter eller trække med dette selskab, end du gør. Hvordan finder du ud af en recruiter fagområde? Spørg dem

Myte 4:. Hvis jeg er interesseret i et selskab, jeg skulle ansøge online eller give mit CV til en ven først; hvis det ikke virker, så jeg vil prøve en personalekonsulent.

Hvis dit CV allerede er indsendt til et selskab, så processen har sandsynligvis allerede bevæget sig ud over det punkt, hvor en personalekonsulent kan blive involveret på dine vegne.

Hvis du arbejder med en personalekonsulent, der har dette selskab som kunde, kan du kontakte dem først. Eller finde ud af hvad hverve at virksomhedens anvendelser og komme i kontakt med dem. Recruiter vil vide meget mere om virksomheden og de specifikke behov i den position, end hvad der er fundet på nettet eller i en udstationering. De kan hjælpe dig med at vurdere, om stillingen er faktisk et godt match for dig, og præsentere dig til klienten for at få første række.

Hvis denne stilling ikke er en god pasform, kan de kender til andre roller klienten søger at fylde det ville være bedre egnet til dine behov og erfaringer

Myte 5:. Mit forhold til en recruiter kan være et "need to know" basis ... de behøver ikke at vide, hvad jeg har ansøgt om, eller alle detaljer i min baggrund og karriere.

Et recruiter kan være en stærk allieret i at hjælpe dig med at få vederlag for en placere du er interesseret i, men de er kun så god som de oplysninger, du deler med dem.

Hvis en personalekonsulent kontakter dig omkring en position, du allerede har ansøgt om, så lad dem vide med det samme. Nærmere oplysninger om situationen sag ... hvor lang tid har det været? Hvad job har du ansøge om? Havde du en samtale? Sørg for at dele noget væsentligt om dine karriere, planer og motiverende faktorer. Ingen kan lide overraskelser - hvis recruiter ved, hvad der er vigtigt for dig, kan de hjælpe sælge dig til kunden og forhandle på dine vegne. Hvis du ho