13 Resume fejl, som kan & amp; # 039; t koste dig Interview

gradueret fra dit cv. Det ser ud som om du skjuler noget (godt, du er, er du ikke?), Og derefter alle tæller bagud årene og forsøger at finde ud af, hvor gammel du er. Nogle gange kan du udelukkes - bare for at forlade den dato fra. Hvis du forsøger at skjule din alder ved ikke angivelse af dato, hvad der ellers kan du ikke være forestående om? 9. SPELL CHECK, SPELL CHECK, SPELL CHECK: Stavekontrol visuelt af dig og en anden, nogen færre end tre gange, er ikke nok. Og glem ikke at tjekke din tegnsætning. 10. SÅDAN dit CV derude - del én: Brug ikke en af ​​disse CV blaster ting.

Halvdelen disse websteder er ikke engang gyldige. Du ved ikke, hvordan det vil komme ud på den anden ende. Du behøver ikke engang ved, hvor det kommer, eller hvis landing målene er beskæftigelse relateret. Det er dårlig form, og bare .... ikke den måde at finde din perfekte job. Find din perfekte job tager fokus, opmærksomhed, detaljer, individualitet, skræddersy, detaljerne. Genoptag sprængning er omtrent lige så langt fra at som du kan få. 11. SÅDAN dit CV derude - del to: Hvis det er en annonce, har du sandsynligvis instruktioner om, hvordan du sender den.

Hvis den siger e-mail, klippe og indsætte det i form, og fastgør den. Du ved aldrig, hvad det kan se ud på den anden ende på grund af de mange forskellige tilgængelige indstillinger til hver bruger. Helt ærligt, du er bedre tjent med ikke at sende en mail det overhovedet, fordi det normalt bare går i cyberspace, og så handler det om den ansættende virksomhed - men desværre, udover ikke at sende det på alle, nogle gange det er din eneste valg.

Emailing dit CV tager enhver mulighed for videre deltagelse lige ud af dine hænder, fordi der ofte er der ikke engang et navn givet til en opfølgende kontakt. Du har ingen anden mulighed end at vente og undren. (Og den halve tid det kommer til at HR eller en admin afdeling, der skal scannes ind i en elektronisk database.) 12. FÅ dit CV derude - del tre: Hvis du kender virksomheden, ringe og spørge, om de foretrækker e-mail, fax eller snail mail. Jeg kender en personalekonsulent, som aldrig selv åbnede sin e-mail.

Fordi han var opført i Kennedy Guide til Executive Recruiters, han modtog så mange genoptages emailet ham kold (så ikke pro-aktiv), at han bare havde en masse slette hver morgen. Kandidater kontaktet for en bestemt søgning blev anmodet om at snail mail deres CV til ham. Hvordan det? Jeg vil vædde mindre end 10% af dem, der mailede deres CV selv gidet følge op for at se om den blev