Hvorfor Hver organisation bør være opmærksom på Penn State Tragedy

at tage et standpunkt for børnene i jeres liv, for dine medmennesker medarbejdere og alle andre, der rapporterer denne type overfald, mobning, seksuelle overgreb eller voldtægt? Hvilke systemer har du på plads i din virksomhed, organisation eller skole for at håndtere denne form for vold på arbejdspladsen? Har dine ledere og tilsynsførende ved, hvad de skal gøre, når sådan noget kommer frem i lyset? Og er din virksomheds kultur en, der ville have de moralske standarder til straks håndtere denne type situationer? Der er tre ting, din virksomhed kan gøre lige nu for at holde dine folk sikkert: 1.

Enhver organisation skal vurdere, hvad risikofaktorer påvirker deres ansatte. Har de kvinder, der arbejder alene, sent om natten af ​​sig selv? Har de har godt oplyst parkeringspladser eller sikkerhedsvagter til at eskortere ansatte til deres køretøjer efter mørkets frembrud? Har du job, der sætter dine medarbejdere på et højere risiko? Har du ansætter sårbare voksne? Og hvis svaret er ja, hvilke ting du kan gøre for at holde dem sikkert? 2. Hvilken interventionsstrategier behøver du i øjeblikket har på plads? Er det tid til at udvikle eller vedtage nye interventionsstrategier? 3.

Har du et rapporteringssystem på plads? Hvis du arbejder i en organisation med børn, har du en åben dør-politik med børn og forældre, når de føler der er noget galt, eller har du afskrække denne type interaktion? De negative virkninger af tragedier som Penn State skandalen er stadigt varig. Som en, der har viet mit liv til udøvelse af sikkerhed og en vold frie verden, er det mit oprigtige håb, at alle organisationer vil tage et dybere kig på deres huller i at beskytte deres folk - som kører udspil af udsatte unge, der er en del af velgørenhed, til kvinder, der arbejder i en mandsdomineret arbejdsplads, til high-niveau ledere oplever vold i hjemmet.

Det er den triste udløser, som skal vågne op alle organisationer og få dem tage et dybere kig ind tidligere scenarier, der kunne have været ignoreret eller ikke korrekt behandlet.