Økonomisk omvæltning af de seneste år har dramatisk ændret den amerikanske arbejdsstyrke. Virksomheder i alle størrelser har måttet reducere personalet, finde ud af at gøre mere med mindre og blive mere kreative end nogensinde i, hvordan de bruger deres folk til at få udført arbejde. For arbejdssøgende, disse skift betyder muligheder.
Som virksomhederne vokse og genopbygge, mange overvejer muligheder ud over den traditionelle fuldtid 40-timers ugen medarbejder. Tendensen vi ser har virksomheder opretholde core fuldtids medarbejdere i kritiske positioner (dvs.
deres produkt eller service), mens supplere med betingede arbejdere til at håndtere ekstra arbejde og ikke-kerne funktioner. Hver virksomhed har til at overveje en række faktorer til at afgøre, hvad der er rigtigt for dem, men først og fremmest det kommer ned til en genkendelig besparelser og en højere grad af fleksibilitet.
For eksempel, hvis vores virksomhed er en arkitektur firma, vi ville ansætte en kerne team af arkitekter til at gøre arbejdet, fordi det er den virksomhed, vi er i-kontrollerende slutproduktet af kvalitet arkitektoniske arbejde er kritisk.
Men der er mange andre funktioner, der går til at køre forretningen herunder menneskelige ressourcer, regnskab, IT, markedsføring, salg og kundeservice. Måske har vi ikke brug fuldtidsansatte til at udfylde hver af disse roller. Og når vi får rigtig travlt og vores arkitekt teamet har brug for hjælp, kan vi ikke ønsker at ansætte ekstra fuldtids medarbejdere at vide, at vi sandsynligvis ville lægge dem ud efter projektet er slut.
Indtast en bred vifte af ikke-fuldtids muligheder: midlertidigt ansatte, projektorienterede opgaver, fleksible skemaer, deltid eller fælles holdninger, distancearbejde, komprimerede arbejdsuger, og outsourcede funktioner. Selvom disse er ikke-kerne eller midlertidige funktioner, er de stadig vigtige positioner, hvor det er vigtigt at have effektive, kvalificerede folk på plads. Virksomheder kan være villig til at overveje en anden tidsplan eller byggepladsen, men de er ikke villige til at gå på kompromis med kvaliteten af arbejdet.
Så hvad betyder det for jobsøgende? Med de drivende kræfter i økonomi og teknologi, vil vores arbejdsstyrke og fremtidens arbejdsplads være meget mere fleksibelt og varieret. Arbejdet vil tage mange former, og findes i mange steder. Når man ser for din næste mulighed, overveje muligheder ud over den traditionelle fuldtids stilling.
Opret fo