Administrerende Ældre Managers: A Guide For Yngre Bosses

ulige timer. Være på kontoret eller online hele tiden. Ringe til møder på vanvittige timer i løbet oversøiske rejser. Forstå, at ledere ældre end dig selv kan have familier, der kræver dem til at leve af forskellige rytmer fra jeres-de kan have behov for at være offline den 6.-8, for eksempel. Men forventer dem at arbejde længe og hårdt, når det er, og sikre, at du altid gør mere, end de er. Fordi du har mindre naturlig autoritet, når man arbejder med ældre mennesker, styrke din "moralsk ret" til at kræve hårdt arbejde ved at vise, at du forlanger endnu mere af dig selv.

Vis, at du er rolig i en storm. Gode ​​topledere vil følge folk, de mener har gode ideer, god dømmekraft og god kølig under pres. De er tilbøjelige til at tro, at en ung, iværksætter chef har gode ideer, men de kan være skeptiske, at god dømmekraft og rolige kløgt ledsage dem. Hvis du tror du kan være tilbøjelig til angst i en snæver vending, praksis, hvad Obama-stil sind-over-sagen Zen kontrol ting du skal gøre for at holde din stemme stabil, din humor ved hånden, og dit kropssprog afslappet.

Det betyder ikke, at du ikke kan vågne op dit hold ved midnat når hjemmesiden går ned, nøglen konto blæser op, eller fabrikken maskine linje stopper. Du burde. Men holder kølighed og lys i din stemme, når du gør.

Seek deres meninger, selv når du ikke virkelig har brug for dem, især om emner, der ikke er inden for rækkevidde af deres roller.