Du skal bruge de "rigtige" medarbejdere i din virksomhed. Det er chokerende, at en masse af ledere betragter så lille behandling i at vælge dem. Medarbejdere valg er en virkelig dyr øvelse. Steer klart af disse 10 fejl. Få meget bedre individer, sænke dine udgifter og gøre administrationen meget mindre stressende.
One. Ikke Forståelsen hvad du udfører
Formålet med medarbejderens valg ville være at få en opgave udført. Det er ikke - jeg gentager ikke - for at vælge en person. Det er som at købe noget for virksomheden. Bestem indledende hvad du gerne vil opnå.
Så købe nogle ting, eller inden denne situation nogen, vil der udrette det for dig personligt. Du er kunden. Kandidater er sælgere: ikke en anden måde om. Du er ikke forsøger at "sælge" din virksomhed til dem. De forsøger at "sælge" deres kompetence og ekspertise til dig.
To. Utilstrækkelig Opgave Evaluering
Du skal bruge et output centreret opgave evaluering; ikke en langvarig forpustet person eller sted beskrivelse med ", og andre ansvarsområder efter behov" fanget i finish af det. Du skal vide, før du begynder, hvordan du vil vide, for bl.a., at du har været effektiv.
For at fuldføre det, skal du have en indlysende, målbar definition af, hvad jobbet er skabt til at udføre.
Tre Upræcis Task Annonce
Uanset om du ansætter en annonce eller en agent huske dette: Målet fra opgaven annoncen vil være at lokke den "ideelle" kandidat og afskrække alle andre fra at anvende. Du gerne vil "få, men ideal" kandidater. Hvis din annonce tiltrækker masser af svar, har du højst sandsynligt udgivet en frygtelig annonce. Måle opfyldelsen af ens annonce fra den høje kvalitet, ikke mængden af kandidater. Vær upfront med mulige kandidater.
Sig, "Kun udnytte, hvis ..." eller "Du må ikke udnytte medmindre selvfølgelig ..." Sørg for din annonce består af ekstremt indlysende og særdeles særlige instruktioner om, hvad du gerne vil.
Fire. Asking For Udgivet Apps
På ingen måde, faktisk, faktisk spørge for publicerede apps. Ville du købe en helt ny pc ved at placere en annonce i en avis og beder hver eneste pc detailhandler som følte tilbøjelig til at skrive ned for dig og lade dig vide, hvorfor du har brug for at købe deres pc? Må ikke "køb" medarbejdere på den måde begge.
Placer din titel og telefon mængde i annoncen. Få kandidater til at ringe til dig. Vise dem omkring telefon. Invitere dem til samtale, hvis du er næsten bestemt de kunne