Medarbejdere Valg - Ti Førende Stressende Fejl og hvordan du kan styre uden om Them

Det vil hjælpe dig med at afgøre, hvorvidt de vil "passe din kultur"

For at give dig mulighed for at opfylde eventuelle problemer, du alligevel har

Til løsning bekymringer de har om opgaven, omstændighederne og som regel om betjeningen for dig personligt.

Du skal interviewe som par individer, som du overhovedet kan. Det burde være blandt de ekstremt endelige spørgsmål, du gør inden valget procedure. Mødet at støde interview burde være om "kultur fit" ikke kompetence. Lad mig sige det en gang mere.

Du kan ikke oplyse, hvad den enkelte kan gøre blot ved at tale med dem. Det gælder, uanset hvor stor en interviewer, du tror, ​​du ' re.

Ni. Ignorerer PR

ansattes valg procedure kan også være en generel public relations motion. Total fremmede kontakter din virksomhed for allerførste gang. Deal med dem sandfærdigt og . ærligt Selv når deres kandidatur er fuldstændig uegnet, kan de og deres venner og kolleger være kunder eller mulige kunder Være høflig og ekspert

1 meget mere faktor:..

forbigåede ansøgere ønsker at indse, at de er mislykket så tidligt som du overhovedet kan inden proceduren, ideelt hele telefonen screening. Og hvad nogensinde du ellers gør, ærer præcis ethvert engagement, du gør til en ansøger. I tilfælde af at du informerer en kandidat, du vil ringe tilbage igen ved 10:00 i morgen, skal du sørge du gør netop det.

Ti. At blive Hastet

Skynd gradvist. Du er ved at foretage investeringer snesevis af 1000-, måske hundrede af et stort antal bukke inde i en ny ressource. Du forventer en storslået afkast på din investering. Overvej din tid.

Sammensæt fuldstændigt. Oprette og bruge scripts til hver og komme i kontakt med, at du simpelthen har med nogen ansøger telefonisk, møde til møde eller på enhver anden måde. Den meget mere du styrter, den langt mere mest sandsynligt du er til at oprette en fejl. Fejl i medarbejderens valg er at være ekstremt dyr sikkert.