Du tænker på at begynde at ryge, fordi rygere få et par minutter uden. At arbejdsbyrden stress er årsag splittelse mellem dig og din partner, og arbejdet er begyndt at blive uværdig i dine øjne. Løsning: Prøv at bringe de problemer, du har med de beføjelser, der. Desværre er dette ikke kommer til at få dig meget af overalt. De kommer til at handle sympatisk, men intet kommer til at ske fra mødet. Du vil føle sig lidt bedre, men. Du kan også begynde at organisere personer med hvem du arbejder for at udvikle en koalition for at få en ny kollega.
Kollega stress Du har måske en kollega, der ikke forstår det faktum, at du simpelthen er ligeglad hver eneste detalje i deres liv. Du har måske kolleger, der lugt, eller dem, der taler til dig, som om du er en to år gammel. Husk, at dine kolleger er under tilsvarende belastninger, som du, men der er ingen undskyldninger for nogle ting. Løsning: Før du kommer ledelse er involveret, tage personen til side og tale med dem om, hvordan de gør du føler meget ubehageligt. De måske ikke være opmærksomme på de problemer, de forårsager dig.
Dette har som regel den samme virkning som smækkede en hvalp med en sammenrullet avis. Du kan gå til ledelsen, men være forberedt til intern gengældelse, hvis ledelsen tager action.Company stress Dine synspunkter og din virksomheds synspunkter har afveget på grund af økonomien. Din virksomhed er begyndt at blive uetisk og grådige i sin tilgang. Du har måske set skeezy gennemført eller du måske har set dem forsøge at få dig til at underskrive papirer, som gjorde du føler dig utilpas. Du har måske fået den idé, at du skal gå sammen med det selskab, eller du ikke gå sammen med nogen.
Løsning: Desværre er der er temmelig meget kun én måde at håndtere denne. Du kan medbringe dine betænkeligheder til selskabets ledelse, men de sandsynligvis havde denne diskussion, da de blev grublede sætte virksomhedens politik på. Du kan begynde at lede