Arbejdsgivere forpligtet til at give ammende mødre Break Time
estemmelsen ville medføre uforholdsmæssigt store ulemper. Hvorvidt overholdelse ville være en urimelig byrde bestemmes ved at se på de vanskeligheder eller bekostning af overensstemmelse for en bestemt arbejdsgiver i forhold til størrelsen, finansielle ressourcer, natur og opbygning af arbejdsgiverens virksomhed. Alle medarbejdere, der arbejder for den overdækkede arbejdsgiver, uanset arbejdssted, medregnes ved afgørelsen af, om denne undtagelse kan finde anvendelse.
Arbejdsgiverne er ikke påkrævet under FLSA at kompensere ammende mødre til pauser taget med det formål at udtrykke mælk . Men hvor arbejdsgiverne giver allerede kompenseret pauser, en medarbejder, der bruger denne pause tid til at udtrykke mælk skal kompenseres på samme måde som andre medarbejdere er kompenseret for pausetid.
Desuden FLSA generelle krav om, at en medarbejder skal være helt lettet fra tjenesten ellers den tid skal kompenseres som arbejdstid finder anvendelse.
