Arbejdsgivere forpligtet til at give ammende mødre Break Time
Her er et uddrag fra et blogindlæg fra hjemmesiden for Phelps Dunbar, Rådgivere på Law, LLC om ændringer af Fair Labor Standards Act, (FLSA), vedrørende ammende mødre.
En ændring af FLSA kræver arbejdsgiverne til at give en "rimelig pause tid" til at tillade en medarbejder til at udtrykke modermælk for hendes sygepleje barn.
Specifikke ændringer omfatter:
Arbejdsgiverne er forpligtet til at give "en rimelig pause tid for en medarbejder til at udtrykke mælk til hendes sygepleje barn bryst i 1 år efter barnets fødsel, hver gang en sådan medarbejder har brug for at udtrykke mælken . "
Arbejdsgiverne er også forpligtet til at give" et sted, andre end en badeværelse, er det afskærmet fra visning og fri for indtrængen fra kolleger og offentligheden, som kan anvendes af en medarbejder til at udtrykke modermælk.
"
flsa krav om pause tid for ammende mødre til at udtrykke modermælk ikke foregribe statslige love, der giver bedre beskyttelse til ansatte (eksempelvis leverer kompenseret pausetid, der giver pausetid for fritagne medarbejdere, eller leverer pause tid ud over 1 år efter barnets fødsel).
tid og sted pauser
Arbejdsgiverne er forpligtet til at give en rimelig pause tid til at udtrykke mælk så ofte som brug for den ammende mor. Hyppigheden af pauser er nødvendige for at udtrykke mælk samt varigheden af hver pause vil sandsynligvis variere.
Et badeværelse, selv om private, er ikke en tilladelig sted i henhold til loven. Placeringen forudsat skal være funktionelt som et rum for at udtrykke modermælk. Hvis rummet ikke er dedikeret til ammende mor brug, skal den være tilgængelig når det er nødvendigt for at opfylde lovens krav. Et rum der midlertidigt oprettet eller konverteret til et rum til at udtrykke mælk eller stilles til rådighed efter behov af den ammende moder er tilstrækkelig, forudsat at rummet er afskærmet fra visning, og uden indtrængen fra kolleger og offentligheden.
DÆKNING OG ERSTATNING
Kun medarbejdere, der er dækket af flsa s overtidsbetaling krav, dvs, timeløn medarbejdere, har ret til pauser for at udtrykke mælk. Mens arbejdsgiverne ikke er påkrævet i henhold til FLSA at give pauser til ammende mødre, der er fritaget fra overarbejde betale kravene i afsnit 7, kan de være forpligtet til at levere sådanne pauser under statens love.
Arbejdsgivere med færre end 50 ansatte er ikke omfattet af det pausetid kravet flsa hvis overholdelse af b
