Reference kontrol er en vigtig del af interview og ansættelse proces, alligevel så mange vejledere er usikker på enten hvordan man kan gå om referencer kontrol, eller hvorfor de skulle endda tage sig tid til at tjekke referencer på deres jobansøgere.
Når du har fundet din perfekte job kandidat, og du er klar til at ansætte, er det forståeligt, at du ville være klar til at holde ansættelsesprocessen går fremad og leje dit job kandidat så hurtigt som muligt.
For nogle vejledere, betyder det, tjekker bare en "hurtig" reference, og for andre kan det betyde, at gå med din "gut" og springe reference kontrol processen helt. Salg
Kontrol referencer vil ikke give dig en jern-klædte garanti for, at du har hyret den perfekte kandidat, men det er en af de bedste måder at afgøre, hvorvidt din kandidat valg har de færdigheder, erfaring og temperament som du har brug for jobbet at du udfylder.
Det er også en meget vigtig måde at lære om enhver ydelse eller adfærdsmæssige problemer med en potentiel kandidat
Fire tips til at tænke over forud for kontrol referencer:.
1. Planlægge og bestemme, hvad det er, du behøver at vide om kandidaten. Husk på, at de spørgsmål, du stiller, bør fokusere på ansøgernes erhvervserfaring og interpersonelle færdigheder.
2. Bestem hvem der er den bedste person til at give dig den henvisning oplysninger, som du har brug for at gøre en endelig beslutning om, hvorvidt eller ikke at ansætte en kandidat.
Har du virkelig brug for at få et job reference fra din kandidat ven, en arbejdskollega, eller en tidligere lærer, hvis disse personer ikke er i stand til at dele alle relevante oplysninger om din kandidat job præstation?
En god regel for tommelfinger er altid at indhente referencer fra mindst 2 personer, der er i en position af autoritet over den person, du ansætter.
Insister på referencer fra nuværende eller tidligere vejledere, der kan tale til personens samlede færdighed sæt og job præstation samt en reference, der kan tale til kandidaternes evne til at arbejde på tværs af afdelinger, teams, eller med forskellige klienter og kunder.
3. Hvor mange referencer har du brug for?
Jeg anbefaler at få minimum 2 forretningsområder referencer og op til 4 referencer er relevant. To af de job referencer skal være fra kandidaternes nuværende og tidligere vejleder.
4.
Bede om tilladelse til at tjekke referencer med din jobansøger og være klar med den ansøgeren om,